仲裁开庭后单位不调解的处理方法

在仲裁程序中，开庭后如果单位拒绝调解，劳动者可以根据相关法律规定采取以下步骤：

1. 申请劳动仲裁庭主持调解

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，劳动仲裁庭在仲裁过程中可以主持调解。如果单位在开庭后拒绝调解，劳动者可以向劳动仲裁庭提出申请，请求其主持调解。劳动仲裁庭主持调解的流程一般包括：

劳动仲裁庭调解员征询双方当事人的调解意愿 调解员主持双方当事人进行协商 达成调解协议或调解不成立

2. 继续仲裁程序

如果劳动仲裁庭主持调解不成功，或者劳动仲裁庭未主持调解，劳动者可以继续仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，仲裁庭应当自开庭之日起45日内作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第二百六十七条的规定，劳动者可以对仲裁裁决提起民事诉讼。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 《民事诉讼法》

注意事项：

申请劳动仲裁庭主持调解应当在仲裁开庭之日起30日内提出。 劳动者在仲裁程序中应当积极配合劳动仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供相关证据。 如果单位在仲裁程序中拒绝调解，劳动者应当及时向劳动仲裁庭或者人民法院提出相关申请。 劳动争议的调解或者仲裁裁决应当合法公正，尊重事实、兼顾双方当事人的合法权益。

案例：

张某因与公司发生劳动争议，向劳动仲裁庭申请仲裁。开庭后，公司拒绝调解，劳动仲裁庭主持调解未达成一致。随后，劳动仲裁庭对该劳动争议作出裁决，但张某不服裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，撤销了劳动仲裁裁决，并支持了张某的诉讼请求。

总结：

如果单位在仲裁开庭后拒绝调解，劳动者可以根据法律规定，申请劳动仲裁庭主持调解、继续仲裁程序或者向人民法院提起诉讼。劳动者应当及时维权，积极配合劳动仲裁庭和人民法院的工作，争取合法权益的实现。