法院起诉工资还不给怎么办？

如果在法院胜诉后，用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以采取以下法律途径维权。

1. 申请强制执行

根据《民事诉讼法》，胜诉后，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将责令用人单位履行判决，并可采取以下措施：

查封、扣押、冻结用人单位的财产 划拨用人单位存款 拍卖用人单位财产

2. 拒不执行判决的法律后果

如果用人单位拒不执行判决，法院可对其进行处罚，包括：

罚款、拘留用人单位负责人 将用人单位列入失信被执行人名单 限制用人单位的经营活动

3. 申请劳动保障监察部门介入

劳动者也可以向劳动保障监察部门投诉。监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处理，并责令其支付欠薪。

4. 申请劳动仲裁

如果用人单位对监察部门的处理不服，还可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将重新审理案件，并作出裁决。

5. 其他维权方式

除以上法律途径外，劳动者还可以通过以下方式维权：

通过工会或律师向用人单位施压 曝光用人单位的违法行为 向媒体或政府部门举报

中国法律保障劳动者工资权益

《劳动法》明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反该规定，劳动者有权依法索要工资。

《劳动合同法》进一步明确了用人单位的工资支付义务，并规定了用人单位拖欠工资的法律后果。

案例说明

在某案例中，劳动者张某被拖欠工资。张某向法院起诉，法院判决用人单位补发工资。但用人单位拒不执行。张某向法院申请强制执行。法院查封了用人单位的存款，最终张某拿到了欠薪。

建议

劳动者应保留工资支付凭证等证据，以备维权时使用。 遇到欠薪问题，应及时向劳动保障监察部门或法院投诉，避免诉讼时效的丧失。 劳动者可以寻求法律援助或工会的帮助，维护自己的合法权益。