劳动仲裁后不满意怎么办

在劳动仲裁中，仲裁员根据法律和事实做出裁决。如果当事人对仲裁裁决不满意，可以依法提起诉讼。

提起诉讼的条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第54条，对劳动仲裁裁决不服的当事人，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼的程序

1. 准备起诉材料：包括仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。 2. 向人民法院递交材料：向有管辖权的基层人民法院递交起诉材料。 3. 法院受理：法院经审查材料符合受理条件后，会立案受理。 4. 开庭审理：双方当事人到庭参加审理，陈述各自的诉讼请求和辩解理由，出示证据。 5. 判决：法院审理后，会根据法律和事实做出判决，对仲裁裁决进行支持、变更或撤销。

需要注意的事项

起诉时效：自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼，否则丧失诉讼权。 管辖法院：一般由被申请人住所地或劳动合同履行地人民法院管辖。 证据材料：当事人应提供充分的证据材料，支持自己的诉讼请求。 执行判决：如果法院判决支持原告的诉讼请求，可以申请法院强制执行判决。

诉讼的胜诉要点

在劳动仲裁诉讼中，原告要胜诉，需要证明以下几个方面：

仲裁裁决违反法律规定； 仲裁裁决事实认定错误； 仲裁程序违法； 仲裁结果明显不公。

其他救济方式

除了提起诉讼外，当事人还可以考虑以下其他救济方式：

申请复议：向上一级仲裁委员会申请复议，不过复议的审查范围仅限于程序性问题。 向工会或劳动监察部门投诉：向工会或劳动监察部门反映情况，寻求支持和帮助。 协商调解：与对方当事人协商调解，达成和解协议。

结论

劳动仲裁后，如果当事人对裁决不满意，可以在法定期限内提起诉讼。诉讼需要准备充分的材料，并证明仲裁裁决存在法定瑕疵。当事人还可以考虑其他救济方式，如申请复议、投诉或协商调解。需要注意的是，及时维权和提供充足证据对于成功救济至关重要。