仲裁开庭工资的计算

概述

仲裁开庭是指在仲裁程序中举行的听证会，由仲裁庭审理和裁决当事人之间的争议。在仲裁过程中，用人单位需要向被解雇的劳动者支付仲裁开庭工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：

“用人单位自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起十五日内，向劳动者一次性支付劳动者自劳动合同解除或者终止之日起至劳动关系终止前应得的工资。”

计算方法

仲裁开庭工资的计算方法如下：

1. 确定应支付的工资期间：从劳动合同解除或终止之日起至劳动关系终止前。 2. 计算应支付的基本工资：以劳动者解雇前最后十二个月的平均工资为基数计算。 3. 计算应支付的加班工资：根据劳动者的加班记录，计算其解雇前最后十二个月的实际加班工资。 4. 计算应支付的其他工资：包括奖金、津贴、福利等。

具体计算公式如下：

仲裁开庭工资 = 基本工资 + 加班工资 + 其他工资

减免情况

1. 劳动者本人的过错

如果劳动者因自己的过错导致劳动合同被解除或终止，用人单位可以适当减免仲裁开庭工资。

2. 法律规定的其他减免情形

例如，劳动者违反了劳动纪律，给用人单位造成严重损害的，用人单位可以依法减免仲裁开庭工资。

支付方式

仲裁开庭工资应一次性支付给劳动者。劳动者可以向仲裁庭申请要求用人单位支付。仲裁庭会根据仲裁申请和相关证据审查用人单位是否需要支付仲裁开庭工资，以及支付金额。

法律后果

用人单位未按规定支付仲裁开庭工资的，劳动者可以向仲裁庭申请仲裁，要求用人单位支付应得工资。仲裁庭会根据证据情况作出裁决，裁决内容对用人单位具有法律约束力。

需要注意的事项

1. 仲裁开庭工资不包括解雇后发生的工资。 2. 仲裁开庭工资的计算以劳动合同约定的工资标准为准。 3. 如果劳动者向人民法院提起诉讼，则不再适用仲裁开庭工资的规定。 4. 用人单位应及时向劳动者支付仲裁开庭工资，避免因不及时支付而承担法律责任。