劳动仲裁调解款的会计分录

导言

劳动仲裁调解款是劳动仲裁委员会在双方当事人自愿协商的基础上促成达成调解协议后，由用人单位向劳动者支付的款项。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁调解款具有法律效力，用人单位应当按照调解协议的约定履行义务。

会计处理

劳动仲裁调解款的会计处理涉及以下分录：

1. 调解协议签订

借：其他应付款-劳动仲裁调解款 贷：待分配损益

2. 调解款支付

借：待分配损益 贷：现金 或 借：待分配损益 贷：其他应付款-劳动仲裁调解款

3. 调解款结转

借：管理费用-劳动关系处理费 贷：待分配损益

4. 调解款中解约金的处理

如果调解款中包含解约金，则应单独记账：

借：其他应付款-解约金 贷：待分配损益

5. 调解款中经济补偿金的处理

如果调解款中包含经济补偿金，则应单独记账：

借：其他应付款-经济补偿金 贷：待分配损益

税务处理

1. 企业所得税

调解款在计算企业所得税时，可作为职工薪酬福利费扣除。

2. 个人所得税

劳动者收到的调解款中，解约金和经济补偿金部分免征个人所得税。其他部分按照工资收入项目征收个人所得税。

具体的会计处理实例

假设某公司与员工甲协商达成调解协议，协议约定公司向甲支付以下款项：

调解款：10,000 元 解约金：5,000 元 经济补偿金：3,000 元

会计分录：

调解协议签订

借：其他应付款-劳动仲裁调解款 10,000 贷：待分配损益 10,000

调解款支付

借：待分配损益 10,000 贷：现金 10,000

调解款结转

借：管理费用-劳动关系处理费 10,000 贷：待分配损益 10,000

解约金和经济补偿金单独记账

借：其他应付款-解约金 5,000 贷：待分配损益 5,000

借：其他应付款-经济补偿金 3,000 贷：待分配损益 3,000

结论

劳动仲裁调解款的会计处理需要遵循法律法规和会计准则的要求。通过正确的分录处理，可以准确记录和反映企业的财务状况。