申请加班费补偿如何仲裁

引言

加班费是一种对劳动者超过法定工作时间劳动应得的经济补偿。根据《劳动法》，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过仲裁申请加班费补偿。

仲裁程序

1. 提交仲裁申请

劳动者应在知道或应当知道用人单位未支付加班费之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 准备证据

劳动者应提供证据证明其加班事实、加班时长以及用人单位未支付加班费的事实。证据可以包括劳动合同、考勤记录、工作日志等。

3. 仲裁审理

仲裁委员会经过审查证据，听取双方陈述后，会对加班费补偿请求作出裁决。裁决包括是否存在加班事实、加班时长以及应当支付的加班费金额。

4. 裁决生效

仲裁裁决对双方当事人具有约束力。裁决生效后，用人单位应在规定期限内向劳动者支付加班费补偿。

5. 不服裁决

如果任何一方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

《劳动法》

第51条 劳动者因工作需要延长工作时间或者休息日的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

第85条 劳动争议发生后，当事人可以向本级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁中需要注意的事项

证据的重要性：劳动者应收集充分的证据证明其加班事实和用人单位未按规定支付加班费的事实。 及时提交申请：应在法定时效内提交仲裁申请，否则仲裁委员会不会受理。 积极参与仲裁：劳动者应积极参加仲裁审理，并主动提出证据和陈述意见。 保留相关证据：劳动者应妥善保管仲裁裁决书、证据等，以备后续维权之用。

结语

劳动者申请加班费补偿是维护自身权益的合法途径。通过仲裁程序，劳动者可以依法追讨未支付的加班费。劳动者应充分了解仲裁程序和法律规定，并积极行使自己的权利。