劳动案件仲裁收费指南

在中华人民共和国，劳动案件的仲裁费用由《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）和《劳动争议仲裁办案规程》（以下简称《办案规程》）规定。

收费标准

根据《办案规程》第十七条，劳动案件仲裁收费实行按件收费原则，具体标准如下：

争议标的额在5万元以下的，收取500元； 争议标的额超过5万元至10万元的，按争议标的额的1%收取； 争议标的额超过10万元至50万元的，按争议标的额的0.8%收取； 争议标的额超过50万元至100万元的，按争议标的额的0.6%收取； 争议标的额超过100万元至500万元的，按争议标的额的0.4%收取； 争议标的额超过500万元至1000万元的，按争议标的额的0.2%收取； 争议标的额超过1000万元的，按争议标的额的0.1%收取。

争议标的额的计算

《调解仲裁法》第二条规定，争议标的额是指因争议的产生而主张的经济利益数额。劳动争议中，争议标的额一般为劳动者请求支付的工资、加班费、奖金和其他经济补偿金。

减免收费

在以下情况下，可以申请减免仲裁费用：

劳动者经济困难的； 劳动争议涉及重大社会公共利益的； 仲裁机构认为减免仲裁费用的其他特殊情况。

申请减免仲裁费用的，应当向仲裁机构提出书面申请，并提供相关证明材料。仲裁机构将根据申请人的具体情况作出是否减免仲裁费用的决定。

收费方式

当事人应当在向仲裁机构提交仲裁申请时一次性缴纳仲裁费用。逾期缴纳的，仲裁机构有权不予受理仲裁申请。

收费争议的处理

当事人对仲裁收费产生争议的，可以向仲裁机构申请裁决。仲裁机构应当在收到申请之日起15日内作出裁决。当事人对裁决不服的，可以向上一级仲裁机构申请复议。

其他规定

值得注意的是，除仲裁费用外，当事人还可能需要承担其他费用，如交通费、住宿费、鉴定费等。这些费用由当事人自行承担，不计入仲裁费用。

总而言之，劳动案件仲裁的收费标准根据争议标的额而定，且有减免收费的规定。当事人在向仲裁机构提交仲裁申请时应当一次性缴纳仲裁费用，逾期缴纳将影响仲裁申请的受理。对于仲裁收费争议，当事人可以向仲裁机构申请裁决或复议。