对劳动仲裁不服的应对措施

当劳动者对劳动仲裁的结果不服时，可根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）提起诉讼。诉讼程序分为以下步骤：

一、提起诉讼

1. 时间限制：当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（《仲裁法》第三十三条）。 2. 管辖法院：向有管辖权的人民法院提起诉讼。有管辖权的人民法院为被申请人住所地人民法院或劳动合同履行地人民法院（《仲裁法》第十三条）。 3. 诉讼主体：诉讼主体为劳动者和用人单位。 4. 诉讼文件：起诉状、仲裁裁决书、送达回证等相关材料。

二、审理程序

1. 立案审查：法院对起诉状进行审查，符合起诉条件的予以立案。 2. 送达应诉通知书：法院将应诉通知书及起诉状副本送达被告。 3. 举证质证：双方当事人提交证据、进行质证。 4. 辩论：双方当事人进行法庭辩论。 5. 调解：法院可以主持调解，促成双方达成和解协议。 6. 判决：法院根据查明的事实和证据，依法作出判决。

三、判决结果

1. 支持仲裁裁决：如果法院认定仲裁裁决合法有效，则判决维持仲裁裁决。 2. 撤销或变更仲裁裁决：如果法院认定仲裁裁决有违法或不当的情形，可以撤销或变更仲裁裁决。

四、执行程序

1. 申请执行：胜诉方可以在判决生效后三十日内申请人民法院执行。 2. 强制执行：人民法院会采取强制执行措施，保障胜诉方的合法权益。

特别注意：

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，但又未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决将成为终局裁决，对双方当事人具有法律约束力。 提起诉讼需要支付一定的诉讼费用，包括诉讼费、保全费等。 建议在提起诉讼前咨询专业律师，以了解诉讼程序和避免不必要的损失。