## 劳动仲裁不成后续法律程序

在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。如果劳动仲裁不成，当事人还有权通过诉讼途径维护自己的合法权益。

### 诉讼程序

劳动仲裁不成后，当事人可以在法定时限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序主要包括以下步骤：

1. 提交起诉状：当事人应当向有管辖权的人民法院提交起诉状，并附具相关的证据材料。 2. 法院受理：人民法院收到起诉状后，将审查起诉状是否符合受理条件。如果符合受理条件，法院将立案受理。 3. 开庭审理：人民法院将组织双方当事人开庭审理。当事人可以出庭陈述自己的主张、提供证据和进行质证。 4. 判决：人民法院根据庭审中查明的事实和法律适用，对案件作出判决。判决一经生效，即对双方当事人具有法律约束力。

### 诉讼期限

当事人提起诉讼的期限为自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内。逾期不起诉的，人民法院将驳回起诉。

### 赔偿责任

在诉讼过程中，败诉方应当承担相应的赔偿责任，包括：

1. 诉讼费用：由败诉方承担，包括律师费、交通费、误工费等。 2. 赔偿金：如果被告的行为给原告造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿金的数额由人民法院根据实际情况酌情确定。

### 执行程序

人民法院的判决生效后，当事人应当自动履行。如果败诉方拒不履行判决，胜诉方可以申请人民法院强制执行。人民法院将采取查封、扣押、划拨存款等措施，强制败诉方履行判决。

### 其他救济途径

除了诉讼之外，劳动争议还有其他救济途径，包括：

1. 协商调解：当事人可以自行协商或者通过第三方调解机构进行调解。 2. 行政复议：对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以向上一级劳动仲裁委员会申请行政复议。 3. 申诉：对人民法院判决不服的，当事人可以向上一级人民法院提起申诉。

需要注意的是，在选择救济途径时，当事人应考虑具体案件的情况，选择最适合的途径维护自己的合法权益。