劳动仲裁可要求的赔偿

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者因劳动关系而遭受损害时，可以依法提起劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，劳动仲裁可要求的赔偿主要包括：

1. 经济补偿

（1）未签订劳动合同的补偿金：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者解除劳动关系后，可要求支付一至两年的工资作为补偿金。

（2）加班费补偿：用人单位未依法支付加班费，劳动者可要求补发加班费。

（3）解除劳动合同经济补偿金：用人单位无过错解除劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿金，金额为其在本单位工作每满一年支付一个月工资。

2. 赔偿金

（1）违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，金额为其在本单位工作每满一年支付二至三年的工资。

（2）辞退怀孕、哺乳期女职工赔偿金：用人单位辞退怀孕、哺乳期女职工，劳动者可要求支付赔偿金，金额为其在本单位工作每满一年的工资。

（3）不支付工资赔偿金：用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可要求支付拖欠的工资及其利息。

（4）拖欠保险费赔偿金：用人单位未为劳动者缴纳社保或公积金，劳动者可要求支付拖欠的保险费及利息，并解除劳动关系。

3. 名誉损失赔偿

（1）因用人单位的不当行为造成劳动者名誉受损，劳动者可要求用人单位赔偿名誉损失。

（2）用人单位公开或传播劳动者的隐私，劳动者可要求用人单位赔偿精神损害赔偿金。

4. 其他赔偿

（1）因履行劳动合同受到损害的赔偿：劳动者在履行劳动合同过程中遭受人身伤害、财产损失或精神损害，可要求用人单位赔偿。

（2）职业病赔偿：劳动者因从事职业而患职业病，用人单位应承担工伤赔偿责任。

5. 赔偿金的计算标准

赔偿金的计算标准一般根据劳动者的工资水平、工龄、受损程度以及当地经济发展水平等因素确定。仲裁委员会将综合考虑相关因素，对赔偿金额进行裁决。

6. 举证责任

在劳动仲裁中，劳动者主张损害赔偿，需承担举证责任。劳动者需要提供相关证据证明其损害的发生、程度以及与用人单位行为之间的因果关系。用人单位则需要承担反驳和举证相反证据的责任。

7. 争议处理

劳动仲裁对劳动争议的处理是一次性终局处理，仲裁裁决对双方当事人均有约束力。如一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁可要求的赔偿包括经济补偿、赔偿金、名誉损失赔偿和其他赔偿。劳动者在遭受损害后应及时收集证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。