劳务仲裁开庭陈述要点

劳务仲裁开庭时，当事人陈述应遵循中国《劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规，注重以下要点：

1. 开场陈述

自我介绍和当事人身份，说明是原告还是被告。 简要陈述争议的主要事实和诉讼请求。 阐明证据和法律依据。

2. 事实陈述

按照时间顺序，清晰准确地陈述争议事实。 引用证据支持事实陈述，包括证人证言、书面证据和物证。 与对方争议的事实应重点陈述。

3. 法律依据

引用相关法律法规和司法解释，阐述自己的主张符合法律规定。 分析对方的法律依据，指出其不当或不适用之处。 结合事实论证法律适用。

4. 诉讼请求

明确提出具体的诉讼请求，包括要求的救济方式和金额。 阐明诉讼请求的法律依据和事实依据。

5. 证据陈述

逐一展示证据，包括书面证据、物证和证人证言。 说明每个证据与争议事实的关联性。 对对方的证据进行质疑和反驳。

6. 法庭调查

主动提问证人或对方当事人，以澄清事实、补充证据或反驳对方的陈述。 对对方提出的问题进行谨慎回答，注意保护自己的利益。

7. 总结陈述

总结争议的主要事实和法律依据。 重申诉讼请求，强调自己的主张符合法律规定。 感谢仲裁庭的审理。

8. 礼仪规范

着装得体，尊重仲裁庭。 语言清晰、简洁、有条理。 注意倾听对方陈述，礼貌提问。 保持冷静，避免情绪化言论。

注意事项

准备充分，熟悉案情和相关法律。 把握庭审时间，重点陈述关键事实和法律依据。 有备而来，准备相关证据和材料。 诚实陈述，不得隐瞒或歪曲事实。 尊重仲裁庭的裁决，遵守法律程序。