劳动仲裁如何回复

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在发生劳动争议时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，会向被申请人送达仲裁通知书，被申请人应当在收到仲裁通知书之日起十五日内提交答辩书。

答辩书的内容

答辩书应当包括以下内容：

被申请人的姓名、住所、联系方式； 对仲裁申请的事实和理由进行答辩； 提交证据材料； 提出反请求（如有）。

答辩书的格式

答辩书应当采用书面形式，并按照以下格式书写：

标题：“答辩书”； 正文：包括上述内容； 落款：被申请人的签名或盖章、日期。

答辩书的提交

答辩书应当在规定时间内提交给劳动仲裁委员会，可以邮寄、送达或直接提交。

答辩书的效力

答辩书是劳动仲裁程序中被申请人行使答辩权的重要文件。答辩书的及时提交和内容的完善，对于被申请人维护自身权益具有重要作用。

举证责任

在劳动仲裁中，申请人对仲裁申请的事实负有举证责任。被申请人对答辩的事实负有举证责任。

反请求

被申请人可以在答辩书中提出反请求，即对申请人提出新的请求。反请求应当与本案有直接的联系。

仲裁庭的处理

劳动仲裁委员会收到答辩书后，会组织双方当事人进行调解或开庭审理。仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，依法作出仲裁裁决。

需要注意的事项

答辩书应当在规定时间内提交，逾期提交可能会影响被申请人的权益。 答辩书应当内容详实、证据充分。 如果被申请人无法在规定时间内提交答辩书，可以向劳动仲裁委员会申请延期提交。 答辩书应当书写规范、字迹清晰。 如果被申请人未在规定时间内提交答辩书，劳动仲裁委员会可以缺席审理并作出仲裁裁决。