劳动仲裁对方不出现怎么办

导言 在劳动争议处理中，如果用人单位或劳动者在劳动仲裁过程中无正当理由缺席，会给仲裁程序带来不利影响。本文将从中国法律的角度探讨劳动仲裁中一方当事人不出现的情况，分析其法律后果和处理方式。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十六条第二款的规定，仲裁庭在开庭审理前，应当通过传票或其他方式通知当事人参加仲裁。当事人接到传票后，无正当理由不出庭或者在仲裁庭已经开庭审理后，无正当理由中途退庭的，仲裁庭可以缺席仲裁。

缺席仲裁的法律后果 如果一方当事人无正当理由缺席劳动仲裁，仲裁庭可以缺席仲裁，并根据已有的证据和其他材料进行裁决。缺席裁决具有和当庭裁决同等的法律效力。

对方当事人不出现的处理方式 当劳动仲裁中对方当事人不出现时，当事人可以按照以下步骤处理：

1. 联系对方当事人 首先，应尝试联系缺席方当事人，了解其缺席原因。如果缺席方当事人有正当理由，例如因病无法出席，可以申请延期开庭。

2. 提交相关证据 如果缺席方当事人无正当理由，未经同意擅自缺席，当事人可以向仲裁庭提交相关证据证明其缺席。例如，可以提交送达传票的回执或短信记录等。

3. 缺席裁决 如果缺席方当事人无正当理由多次缺席，仲裁庭可以根据已有的证据和材料进行缺席裁决。缺席裁决对缺席方当事人具有约束力。

撤销缺席裁决 如果缺席方当事人因不可抗力或者其他正当理由无法参加仲裁，且在法定期限内提出申请，可以向仲裁庭申请撤销缺席裁决。

上诉 如果对缺席裁决不服，缺席方当事人可以在法定期限内向人民法院提起上诉。上诉法院将重新审理案件，并根据审理结果作出判决。

特别注意 在缺席仲裁程序中，仲裁庭负有查明事实、告知权利和义务的职责。如果缺席方当事人是有正当理由的，仲裁庭应当依法保护其合法权益。

结论 劳动仲裁中一方当事人不出现的情况较为常见，当事人应当了解缺席仲裁的法律后果和处理方式。如因正当理由无法参加仲裁，应及时联系仲裁庭并提交证明材料。如果无正当理由缺席，仲裁庭可以缺席裁决，缺席方当事人可能会面临不利的法律后果。