如何填写劳动人事仲裁申请书

前言

劳动人事仲裁是一种解决劳动争议的程序，由仲裁委员会负责仲裁。在向劳动人事仲裁委员会申请仲裁之前，当事人需要填写并提交劳动人事仲裁申请书。本文将结合中国的法律法规，指导如何正确填写劳动人事仲裁申请书。

填写内容

劳动人事仲裁申请书一般包括以下内容：

申请人的基本信息：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式。 被申请人的基本信息：名称、地址、联系方式。 仲裁请求：具体请求仲裁委员会解决哪些事项，如工资支付、劳动合同解除等。 事实和理由：陈述与仲裁请求相关的事实和法律依据，说明申请人认为被申请人违反了哪些法律规定。 证据材料：提交与仲裁请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等。

填写注意事项

使用统一格式：目前，我国已统一了劳动人事仲裁申请书的格式，当事人应根据统一格式填写。 填写准确完整：填写申请书时，当事人应确保填写的内容准确完整，不得遗漏或填写错误。 提供证据：当事人应提供与其仲裁请求相关的证据材料，证据材料应真实有效。 语言规范：申请书应使用规范的语言书写，不得使用侮辱性或不文明的语言。 签章：申请书需由申请人本人或其委托代理人签名并盖章。

提交方式

填写完毕的劳动人事仲裁申请书可以通过以下方式提交：

直接提交：向有管辖权的仲裁委员会直接递交申请书。 邮寄：通过邮寄方式将申请书寄送至仲裁委员会。 网上提交：部分仲裁委员会提供网上提交申请书的服务。

后续流程

仲裁委员会收到申请书后，将在一定期限内进行审查。审查通过的，仲裁委员会将立案并通知当事人。仲裁庭将根据申请书和证据材料进行调查、调解和裁决。当事人对裁决不服的，可以向法院提起上诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》

结论

正确填写劳动人事仲裁申请书是申请仲裁程序的重要前提。当事人应仔细阅读并遵循以上填写注意事项，确保申请书的内容准确完整，依法维护自己的合法权益。