劳动仲裁不履行应怎么办

引言

劳动仲裁制度是中国解决劳动争议的重要途径。然而，在实践中，有时会遇到用人单位不履行劳动仲裁裁决的情况。对于劳动者而言，如何维护自己的合法权益尤为重要。本文将结合中国的法律法规，探讨劳动仲裁不履行应采取的应对措施。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：“劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力。一方当事人不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“人民法院强制执行劳动仲裁裁决，劳动者申请执行的，劳动者不需向人民法院提交担保。”

应对措施

1. 申请人民法院强制执行

劳动者可以依法向有管辖权的人民法院申请强制执行劳动仲裁裁决。人民法院应当依法受理，并采取执行措施。执行措施包括：

查封、扣押、冻结用人单位的财产； 强制用人单位履行裁决内容； 对用人单位采取罚款、拘留等强制措施。

2. 申请司法救助

对于经济困难的劳动者，可以向人民法院申请司法救助。司法救助是指人民法院对因经济困难无法支付诉讼费用的当事人，依法给予减交、免交诉讼费用的救助。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：“劳动者因经济困难无力支付仲裁费用的，可以向仲裁机构申请减免仲裁费。”

3. 向工会或相关部门投诉

劳动者还可以向工会、劳动行政部门或其他相关部门投诉用人单位不履行劳动仲裁裁决的行为。这些部门可以提供法律援助、协调调解或对用人单位施加压力。

4. 媒体曝光或社会舆论监督

在某些情况下，媒体曝光或社会舆论监督可以对用人单位形成压力，促使对方履行劳动仲裁裁决。

特别注意

申请强制执行的时效为一年，从劳动仲裁裁决书发生法律效力之日起计算。 申请司法救助时，劳动者需要提供经济困难的证明。 对于恶意不履行劳动仲裁裁决的用人单位，劳动者有权追究其违反合同的责任。

总结

劳动仲裁不履行的情况虽然发生，但可以通过法律途径予以解决。劳动者应积极维权，依法申请强制执行、司法救助或寻求其他途径。相关部门也应加大对用人单位的监管力度，确保劳动者的合法权益得到切实保障。