劳动拖欠工资仲裁开庭注意事项及陈述要点

引言 劳动拖欠工资问题是中国劳工市场普遍存在的现象。当劳动者遭遇工资拖欠时，可以通过向仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。本文将重点介绍劳动拖欠工资仲裁开庭的注意事项及陈述要点，旨在帮助劳动者有效维护自身权利。

开庭注意事项 1. 及时出庭：收到仲裁通知书后，劳动者应按时出庭，否则仲裁庭可能会缺席裁决。 2. 准备证据：收集与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、打卡记录、银行流水等。 3. 携带证件：携带身份证、户口本等有效身份证明。 4. 聘请代理人：如果劳动者自身缺乏法律知识或表达能力，可以聘请律师或工会代表代理。

陈述要点 1. 基本情况 陈述自己的姓名、职业、工作单位等基本信息。 简要说明与用人单位存在劳动关系，以及拖欠工资的情况。

2. 证据展示 逐一提交相关证据，并说明证据与拖欠工资事实的关联性。 强调证据的真实性和可信度。

3. 法律依据 引用《劳动合同法》《工资支付暂行条例》等法律法规，阐明用人单位拖欠工资的违法行为。 指出用人单位应当依法按时足额支付工资。

4. 诉讼请求 明确请求仲裁庭责令用人单位支付拖欠的工资和相关利息。 视情况提出其他诉讼请求，如要求用人单位承担违法责任或精神损害赔偿。

5. 陈述理由 结合证据和法律依据，阐述拖欠工资对劳动者造成的经济损失和精神损害。 说明拖欠工资的行为影响了劳动者的基本生活和职业发展。 强调维护劳动者合法权益的重要性。

6. 请求仲裁 恳请仲裁庭依法公正裁决，维护劳动者的合法权益。 表达对仲裁庭公正处理此案的信任。

其他注意事项 保持冷静和礼貌，尊重仲裁庭的工作。 简洁明了，重点突出，避免冗长的叙述。 提供证据时，确保证据的真实性和相关性。 积极配合仲裁庭的调查取证工作。

结语 劳动拖欠工资仲裁开庭是劳动者维护自身权利的重要环节。通过充分准备证据、熟练掌握法律知识和把握陈述要点，劳动者可以有效维护自己的合法权益，维护社会的公平正义。切记，维护自己的权利是每个劳动者的责任，只有主动发声，才能让维护劳动者权益的法律得到切实的执行。