劳动仲裁追加赔偿的提出

引言

劳动仲裁において、追加賠償を請求することは、労働者の権利を保護するために不可欠な手続きです。本稿では、中国の法律に基づき、労働仲裁において追加賠償を提出する方法について説明します。

追加賠償とは

追加賠償とは、労働基準法の違反や不当解雇など、使用者側の重大な違反行為に対して、労働者に対して支払われる損害賠償金の一種です。

追加賠償を請求できる要件

追加賠償を請求するには、以下の要件を満たす必要があります。

使用者の重大な違反行為があること 労働者に損害が生じていること 追加賠償請求の提出が仲裁申請から30日以内であること

追加賠償の金額

追加賠償の金額は、損害の程度、違反行為の悪質性、労働者の過失など、さまざまな要素を考慮して決定されます。通常、追加賠償は、未払い賃金、福利厚生、精神的苦痛など、被った損害の3倍までが認められます。

追加賠償の請求方法

追加賠償を請求するには、以下の手順に従います。

1. 労働仲裁委員会への申請：追加賠償を請求する旨を記載した労働仲裁申請書を提出します。 2. 追加賠償請求の記載：申請書に、追加賠償請求の理由、金額、証拠を記載します。 3. 証拠の提出：損害を証明する証拠（未払い賃金の領収書、精神的苦痛の診断書など）を提出します。 4. 審理：労働仲裁委員会は、追加賠償請求に関する審理を行います。 5. 裁決：労働仲裁委員会は、追加賠償を支払うべきかどうか、およびその金額について裁決を下します。

追加賠償請求に対する使用者の対応

使用者は以下の方法で追加賠償請求に対応できます。

認容：請求を認めて追加賠償を支払う。 異議申し立て：裁決に異議申し立てを行い、裁判所に訴訟を起こす。 履行拒否：裁決に従わず、追加賠償を支払わない。

裁判所への提訴

労働者が裁決に不満がある場合は、裁判所に提訴することができます。裁判所は追加賠償の請求を審理し、新たな裁決を下します。

追加賠償の回収

労働仲裁委員会または裁判所の裁決により追加賠償が認められた場合、労働者は以下の方法で賠償金を回収できます。

使用者から直接回収：使用者に対して追加賠償の支払いを求めます。 裁判所執行：裁判所に追加賠償の執行を請求します。 強制執行：追加賠償の支払いを確保するために、使用者の財産を差し押さえます。

結論

労働仲裁において追加賠償を請求することは、労働者の権利を保護するための重要な手段です。労働者は追加賠償の要件を満たし、適切な証拠を提出することで、不当な使用者の行為に対して補償を受けることができます。