劳动仲裁中的管辖异议

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。管辖权确定了有权审理和裁决案件的劳动仲裁委员会。劳动仲裁中提起管辖异议是当事人行使诉讼权利和维护自身利益的重要环节。

管辖权的确定 根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，劳动争议仲裁由当事人住所地或者劳动关系发生地的劳动仲裁委员会管辖。当事人住所地是指公民住所地，法人或者其他组织的住所地。劳动关系发生地是指劳动合同履行地或者用人单位所在地。

管辖异议的提起 当事人对劳动仲裁委员会的管辖权有异议的，可以在仲裁庭第一次开庭前提出书面异议。异议书应当说明提出异议的理由和事实。

异议的审查 劳动仲裁委员会收到管辖异议后，应当审查异议理由是否成立。审查时应当查明当事人的住所地、劳动关系发生地以及其他与案件管辖有关的情况。

管辖异议的处理 如果劳动仲裁委员会认为异议成立，则应当将案件移交有管辖权的劳动仲裁委员会。如果劳动仲裁委员会认为异议不成立，则应当继续审理案件。

管辖异议的时限 劳动仲裁当事人对劳动仲裁委员会的管辖权提出异议，应当在仲裁庭第一次开庭前提出。超过时限提出的异议，劳动仲裁委员会不予受理。

管辖异议的效力 管辖异议一经提出，劳动仲裁委员会对异议进行审查并作出裁决。管辖异议的裁决对当事人和劳动仲裁委员会具有约束力。

管辖异议的举证责任 对管辖权提出异议的当事人负有提出证据证明异议成立的举证责任。

管辖异议的常见理由 劳动仲裁中常见的管辖异议理由包括： 住所地管辖权异议 劳动关系发生地管辖权异议

结语 管辖异议是劳动仲裁中当事人重要的诉讼权利。当事人对劳动仲裁委员会的管辖权有异议的，应当及时在仲裁庭第一次开庭前提出書面异议。劳动仲裁委员会应当认真审查异议理由，并根据法律规定作出裁决。管辖异议的正确处理，有利于维护当事人的合法权益和保障劳动仲裁程序的公正性。