工资仲裁所需材料

在中国，劳动者与用人单位因工资问题发生争议，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请工资仲裁时，需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书

仲裁申请书应包括以下内容：

申请人的姓名、住所、联系方式 被申请人的姓名、住所、联系方式 仲裁请求的内容和事实理由 证据清单

2. 仲裁协约

如果劳动者与用人单位签订了仲裁协议，应提交仲裁协议。

3. 身份证明

申请人应提交身份证、户口本或其他有效身份证明。

4. 劳动关系证明

劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、社保证明等。

5. 工资证据

工资证据包括：

工资单 银行转账记录 现金收据 其他可以证明工资数额和发放时间的材料

6. 欠薪证据

如果劳动者主张用人单位拖欠工资，需要提交欠薪的证明，例如：

催薪函 用人单位的回复函 银行流水记录

7. 其他证据

如果劳动者有其他证据支持其仲裁请求，也应提交。例如：

证人证言 相关部门的证明 电子数据

证据要求：

证据应合法、真实、关联性 提交的证据副本应加盖单位公章或劳动者签名 证据不足以证明事实主张的，仲裁委员会可要求当事人提供其他证据

材料递交：

申请人应将上述材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理仲裁申请后，会向被申请人送达仲裁通知书和仲裁申请书等材料。

注意事项：

劳动者申请工资仲裁的期限为从劳动关系终止之日起一年内。 提交的材料不齐全的，仲裁委员会会要求申请人限期补交。 劳动者可以委托他人代理仲裁，但需要提交委托书。 仲裁委员会受理仲裁申请后，会进行调查、调解、开庭审理等程序。