劳动仲裁对方撤诉怎么办

引言 在劳动仲裁过程中，当事人出于各种原因可能选择撤诉。对方撤诉后，申请人应了解后续程序和应对措施，以维护合法权益。

法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，当事人经仲裁庭调解达成协议的，仲裁庭即制作调解书；当事人要求撤回申请的，应向仲裁庭递交撤回申请书，仲裁庭审查后予以准许。

应对措施

1. 查明对方撤诉原因 对方撤诉的原因可能包括： 达成庭外和解协议； 证据不足或败诉风险大； 避免支付仲裁费用。

了解撤诉原因有助于申请人制定后续策略。

2. 评估自身诉求 申请人应审慎评估自身的诉求和证据情况。如果认为撤诉对自己有利，可以接受撤诉请求。如果认为撤诉对自己不利，则应采取措施应对。

3. 向仲裁庭表达意见 申请人可以向仲裁庭表达对对方撤诉的意见，包括： 反对撤诉，要求继续审理； 提出异议，并提供相关证据证明对方撤诉是为了逃避责任。

4. 申请中止仲裁程序 如果申请人认为对方撤诉是为了阻碍仲裁程序的进行，可以向仲裁庭申请中止仲裁程序。不过，申请中止仲裁程序需要提供充分的证据。

5. 向法院提起诉讼 如果仲裁庭准许对方撤诉，申请人不接受仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应审查劳动仲裁裁决是否合法有效。

特别提示

时效限制：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。超过一年未申请仲裁的，仲裁庭不予受理。 仲裁程序保密：仲裁庭对仲裁调解活动应当保密。当事人及其代理人负有保密的义务。 仲裁费用：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条，仲裁庭受理案件后，应指定专人向当事人告知仲裁费用。申请人或被申请人预交仲裁费后，仲裁庭才受理案件。

案例分析 在张某诉李某劳动争议一案中，张某申请劳动仲裁，要求李某支付拖欠工资。仲裁庭开庭审理后，李某向仲裁庭提交撤回申请书，理由是已与张某达成和解协议。张某认为李某撤诉是为了逃避责任，遂向仲裁庭提出异议，并提供了相关证据。

仲裁庭审查后，认为李某撤诉理由不充分，且张某提供的证据证明李某拖欠工资的事实。因此，仲裁庭裁决李某支付张某拖欠工资并承担仲裁费用。

结论 劳动仲裁对方撤诉后，申请人应冷静应对，采取适当的措施维护合法权益。了解法律规定，评估自身诉求，并及时向仲裁庭或法院表达意见至关重要。通过积极主动的应对，申请人可以有效维护自身权益，避免因对方撤诉而受到损害。