劳动加班工资仲裁

概述

加班工资是劳动者在法定工作时间之外，因完成工作任务而支付的报酬。根据中国的法律，劳动者有权获得加班工资，如果雇主未按规定支付，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。”

仲裁程序

如果劳动者认为雇主未按规定支付加班工资，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请书：劳动者需要填写一份仲裁申请书，说明仲裁请求和相关事实。 2. 立案审查：劳动仲裁委员会对仲裁申请书进行审查，符合受理条件的予以立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会组成仲裁庭，由仲裁员主持开庭审理，双方当事人进行举证和质证。 4. 调解：仲裁庭在审理过程中，会首先尝试调解，争取双方当事人达成一致。 5. 裁决：如果双方当事人无法调解，仲裁庭会根据证据和法律规定做出裁决。

证据收集

在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，例如：

工作日志或打卡记录，证明加班时间 工作任务单或其他相关文件，证明工作任务的完成 与雇主协商加班的记录 工资发放记录，证明未支付加班工资

仲裁结果

劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。如果仲裁庭裁决支持劳动者的请求，雇主应按裁决支付加班工资。如果不服仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

申请劳动仲裁的时效为自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。 劳动仲裁委员会裁决不收取任何费用。 如果雇主未按时履行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

结论

加班工资是劳动者的合法权益。如果雇主未按规定支付，劳动者有权申请劳动仲裁。通过收集证据和依法仲裁，劳动者可以维护自己的权益，保障劳动报酬的合理分配。