如何认定劳动仲裁生效

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。劳动仲裁生效后，当事人应当按照仲裁裁决履行。本文将围绕如何认定劳动仲裁生效展开讨论，并结合中国的法律法规进行分析。

劳动仲裁生效的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）的规定，劳动仲裁生效需满足以下条件：

仲裁庭依法组成，仲裁程序合法有效。 仲裁裁决书载明事实清楚，理由充分，适用法律正确。 当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼。

仲裁庭依法组成 仲裁庭应当由具有法定资格的仲裁员组成，并按照法定程序产生。仲裁庭应当有单数仲裁员，或者三名以上的仲裁员。仲裁员应当公正、廉洁，具有良好的职业道德。

仲裁程序合法有效 劳动仲裁程序分为受理、调查、开庭、调解、裁决等阶段。各阶段的程序应当符合《劳动争议法》和相关规定的要求。仲裁裁决书应当在开庭审理后及时制作，并送达当事人。

仲裁裁决书符合要求 仲裁裁决书应当包含以下内容：

案由 请求事项 事实和理由 仲裁裁决 仲裁员签名、仲裁机构盖章和日期

当事人未向人民法院提起诉讼 当事人收到仲裁裁决书后，应当在15日内向人民法院提起诉讼，否则仲裁裁决自动生效。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起3个月内向人民法院提起诉讼。

生效后的效力 劳动仲裁生效后，对当事人有法律约束力。当事人应当按照仲裁裁决履行，不得自行变更或拒绝履行。如果当事人不履行仲裁裁决，对方当事人可以申请人民法院强制执行。

人民法院的审查 人民法院在执行仲裁裁决前，应当对仲裁裁决的合法性进行审查。人民法院可以撤销不符合法定条件的仲裁裁决，但不得改变仲裁裁决的内容。

结论 劳动仲裁生效是劳动争议解决的重要标志。当事人应当按照法定条件和程序严格遵守劳动仲裁的规则。劳动仲裁生效后，当事人应当履行仲裁裁决，否则将承担法律后果。人民法院在执行仲裁裁决时，应当依法审查仲裁裁决的合法性，维护法律的权威和劳动争议的公平合理解决。