催促劳动仲裁开庭

绪论 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时由于各种原因导致案件迟迟无法开庭审理，当事人合法权益无法得到及时保障。因此，当事人有必要采取必要措施催促仲裁庭尽快开庭审理。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条第一款规定，仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。如有特殊情况，经双方当事人同意或者对劳动争议案件进行调查时确有必要的，仲裁庭可以延长审理期限，但延长期限不得超过15日。

催促方式

1. 电话或邮件催促 当事人可以拨打仲裁庭电话或发送电子邮件，向承办法官询问案件进展状況，并请求其尽快安排开庭审理。

2. 书面催促函 当事人可以向仲裁庭邮寄或递交书面催促函，详细说明案件的具体情况、仲裁庭受理案件的日期以及希望开庭审理的具体时间。

3. 到仲裁庭现场沟通 当事人可以亲自到仲裁庭与承办法官面谈，了解案件的进展，并提出催促开庭的请求。

内容要

催促函应当包括以下内容：

案件的仲裁申请号和受理日期 案件的争议焦点和目前进展情况 申请开庭的具体理由和希望开庭的时间 当事人的联系方式

注意事项

催促函的措辞应当礼貌得体，避免使用激烈的言辞。 催促的频率不宜过高，以免给仲裁庭造成干扰。 如果仲裁庭未在合理期限内安排开庭，当事人可以向上一级仲裁机构投诉。

仲裁庭的处理

仲裁庭收到当事人的催促请求后，应当及时予以处理。如果符合开庭审理的条件，仲裁庭应当尽快安排开庭时间并通知当事人。

其他建议

在提交劳动仲裁申请时，当事人可以主动提出希望开庭的时间，以便仲裁庭提前做好安排。 如果当事人对仲裁庭的处理不满意，可以考虑向人民法院提起行政诉讼，要求法院督促仲裁庭尽快开庭审理。

结语

催促劳动仲裁开庭是当事人维护合法权益的一项重要手段。通过采取适当的催促措施，当事人可以推动案件的审理进程，保障自身权益的及时实现。