劳动仲裁所需材料清单

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书

申请人姓名、性别、年龄、职业、联系方式 被申请人姓名或名称、住所或主要营业地 争议事实、理由、请求事项 申请人签名或盖章 申请日期

2. 劳动合同或其他劳动关系证明材料

用人单位与劳动者签订的劳动合同 劳动手册、工资单、社会保险缴纳记录等证明劳动关系存在的材料

3. 用人单位违反法律、法规、规章制度或劳动合同的行为证据

工资拖欠证明 工作环境不符合安全卫生标准的证据 违法解除劳动合同的证据 克扣社会保险费证明 其他违法违规行为的证据

4. 申请人要求支付经济补偿金或赔偿金的证据

工资标准证明 工龄证明 因违法解除劳动合同造成的损失证据

5. 申请人其他认为应当提交的材料

证人证言 鉴定报告 相关法律法规条款

特别提示：

以上材料应准备原件和复印件各一份，复印件由申请人提交时自行留存。 证据材料应真实、合法，否则可能影响仲裁结果。 申请人可以委托他人代为提交仲裁申请，但需要提交委托书。 劳动仲裁时限为一年，自劳动争议发生之日起算。逾期提出仲裁，仲裁委员会可不予受理。

电子材料提交：

部分地区已开通电子仲裁平台，申请人可以通过平台提交电子材料。电子材料应符合以下要求：

材料应以PDF或JPG等电子格式提交 材料文件大小不超过20MB 每份材料应单独上传，并标明材料名称 上传后应仔细核对，确保材料完整无误

司法解释：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动仲裁申请书应当载明仲裁请求事项。仲裁请求事项应当具体，包括争议的事实、理由、请求的具体内容。