如何申请北京劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的非诉讼程序。在中国，劳动仲裁由具有司法权的劳动争议仲裁委员会（LAC）负责。本文将指导您如何向北京劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、申请前准备

1. 收集证据：收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录和通信邮件等。 2. 确定管辖权：确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。北京市有四个劳动争议仲裁委员会，分属不同区域。 3. 准备申请书：起草一份符合仲裁申请书格式的申请书，包括当事人信息、争议事实、仲裁请求和证据清单。

二、申请流程

1. 提交申请书：亲自或邮寄方式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书。 2. 受理审查：仲裁委员会受理申请后，将审查申请书是否符合要求。 3. 立案审查：如果申请书符合要求，仲裁委员会将立案审查争议事实，确定是否受理仲裁。 4. 开庭审理：如果仲裁委员会受理仲裁，将安排开庭审理。双方当事人将出庭陈述、举证和辩论。 5. 仲裁裁决：仲裁庭审理后，将根据证据和法律作出仲裁裁决。裁决对双方当事人均具有法律约束力。

三、申请书填写示例

申请人信息： 姓名：张三 身份证号码：110101198001010001 联系方式：13800000000

被申请人信息： 名称：北京某某公司 法人代表：王五 联系方式：010-12345678

争议事实： 自2022年1月1日起，申请人在被申请人处担任销售员。2023年3月1日，被申请人以业绩不佳为由解除与申请人的劳动合同。申请人认为解除劳动合同不合法，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁请求： 1. 责令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币6万元； 2. 支付申请人自解除劳动合同之日起至仲裁裁决生效之日的工资损失人民币3万元。

证据清单： 1. 劳动合同 2. 工资单 3. 被申请人解除劳动合同通知书 4. 申请人提交给被申请人的申辩书

四、注意事项

申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。 仲裁费用：申请仲裁需要缴纳一定费用，标准由各级劳动争议仲裁委员会制定。 专业帮助：如果需要，可以聘请劳动仲裁律师提供专业帮助。 裁决后救济：对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。