社会保险公司少缴纳：仲裁程序和法律依据

引言

社会保险（以下简称社保）作为保障劳动者基本权益的重要制度，其缴纳对于劳动者退休、医疗等福利保障至关重要。然而，在实际操作中，部分公司出于各种原因可能存在少缴纳社保的情况，侵害了劳动者的合法权益。针对这种情况，劳动者可以通过仲裁程序维护自己的权利。

仲裁程序

当劳动者发现社保公司少缴纳时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序主要分为以下几个步骤：

1. 提交申请：劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，载明被申请人的姓名、住所、劳动关系和争议事实、理由和请求。 2. 受理审查：劳动仲裁委员会将对仲裁申请进行审查，并决定是否受理。 3. 开庭审理：如果仲裁申请被受理，劳动仲裁委员会将组织开庭审理，双方当事人可以出庭提交证据、质证和辩论。 4. 证据调查：劳动仲裁委员会可以根据需要进行证据调查，包括调取社保缴纳记录、银行流水等材料。 5. 仲裁裁决：在听取双方当事人的陈述和证据后，劳动仲裁委员会将作出仲裁裁决，裁定社保公司应补缴的金额及相关赔偿。

法律依据

《劳动法》第72条规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。少缴纳社保违反了劳动法，劳动者可以根据以下法律依据维护自己的权利：

《劳动合同法》第38条：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。 《社会保险法》第58条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险经办机构提出申诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第1条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，除补缴外，还应承担赔偿责任。

赔偿标准

劳动仲裁委员会在裁决时，除责令社保公司补缴少缴纳的社保金额外，还可以根据《劳动合同法》第90条的规定，判决社保公司向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为少缴纳社保金额的2-4倍。

注意事项

仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。逾期不申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 证据收集：劳动者在申请仲裁前应收集好相关证据，包括社保缴纳记录、工资条、银行流水等。这些证据可以证明社保公司少缴纳的事实。 协商解决：在提出仲裁之前，劳动者也可以尝试与社保公司协商解决。如果协商不成，再申请仲裁。

结论

社会保险公司少缴纳行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过仲裁程序维护自己的权利。仲裁程序具有快速、便捷、费用低廉等特点。劳动者应当了解相关法律规定，积极收集证据，及时申请仲裁，维护自己的社保权益。