法人变更与劳动仲裁

当法人发生变更时，原法人与劳动者的劳动关系是否继续存在是一个亟待解决的问题。中国法律对此有较为明确的规定，保障劳动者的合法权益。

劳动关系的继续

根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条，法人合并、分立、改制或变更，劳动合同不解除。劳动者继续履行劳动合同，新法人成为劳动合同的用人单位。

两种例外情况

《劳动合同法》第三十一条规定了两项例外情况：

法人合并或者分立时，劳动者不符合新法人用工条件的； 法人变更后，新法人不承继原法人的债权债务的。

在上述两种情况下，劳动合同解除，劳动者可以依法要求经济补偿金或赔偿金。

劳动仲裁程序

如果法人变更后劳动者与用人单位发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序主要包括以下步骤：

准备资料：收集劳动合同、工资单、绩效考核等证据材料。 申请仲裁：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。 开庭审理：仲裁庭审理案件，听取双方陈述和质证。 仲裁裁决：仲裁庭对案件作出裁决，对双方当事人均有约束力。

证据举证责任

在劳动仲裁中，举证责任由双方当事人承担。劳动者对于有利于自己的事实负有举证责任，用人单位对于不利于劳动者的事实负有举证责任。

举证建议

劳动者在举证时，应尽可能提供以下证据：

劳动合同 工资单 绩效考核 社保证明 工作证 证人证言

司法实践

近年来，关于法人变更后劳动关系存续的司法实践主要有以下特点：

优先保障劳动者的合法权益； 重视劳动合同的效力； 严格适用法律规定的例外情况； 鼓励当事人通过协商解决纠纷。

结论

法人变更后劳动关系的存续问题涉及劳动者的切身权益。中国法律对此有明确规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者与用人单位发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁程序维护自己的权利。通过收集充分的证据材料并把握举证责任，劳动者可以有效保护自己的合法权益。