劳动仲裁中的证据保全

前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而证据在仲裁过程中至关重要。保全证据有利于维护当事人的合法权益，确保仲裁程序的公平公正。

证据保全的法律依据

1. 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条：当事人可以向人民法院申请保全证据。 2. 《劳动争议调解仲裁法》第六十条：劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请后及时通知双方当事人，传唤当事人收集证据。

证据保全的程序

1. 申请

当事人可以向劳动仲裁委员会申请保全证据，提出申请应说明保全证据的目的、内容、保全方法和理由。

2. 通知

劳动仲裁委员会收到保全证据的申请后，应及时通知对方当事人。

3. 保全方法

证据保全的方法包括： 制作笔录 勘验 鉴定 调取 扣押 限制出境

4. 保全费用

证据保全所需的费用由申请人承担，必要时可由劳动仲裁委员会先垫付。

证据保全的时间

证据保全应当在劳动仲裁程序开始前进行，以确保证据的完整性。

证据保全的效力

经劳动仲裁委员会保全的证据，具有以下效力： 作为劳动仲裁的证据 在后续诉讼中可以继续作为证据使用

证据保全的注意事项

1. 证据保全必须合法，不能侵害他人的合法权益。 2. 证据保全应及时，避免证据灭失或难以取得。 3. 证据保全应充分，涵盖与争议有关的所有必要证据。 4. 申请保全证据的理由要充分，符合证据保全的法定条件。 5. 劳动仲裁委员会应当依法审查保全证据的申请，防止滥用保全权。

保全常用证据

劳动仲裁中常见的证据类型包括： 书面证据：劳动合同、工资单、考勤记录等 物证：实物、音视频资料等 证人证言：相关人员的证词 鉴定意见：专业机构出具的鉴定报告

结语

劳动仲裁中的证据保全是维护当事人合法权益、确保仲裁公正的重要环节。当事人应当充分利用证据保全的权利，及时收集、保全与争议有关的证据，为劳动争议的解决提供有力保障。