劳动仲裁单位提供的证据

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁单位的证据收集和提供对于厘清事实、查明真相、公正裁决至关重要。

中国法律关于劳动仲裁证据的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条规定：“劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上，对劳动争议案件作出裁决。裁决必须以事实为根据，以法律为准绳。”

劳动仲裁单位提供的证据类型

劳动仲裁单位可提供的证据类型包括：

书证：劳动合同、工资单、考勤记录、解聘通知书等书面文件。书证应原件或经公证的副本。 物证：相关实物，如工作用具、产品样品、录音录像资料等。 证人证言：证人出庭作证，提供与案件相关的陈述。证人应对其证言承担法律责任。 鉴定结论：由具有专业知识和技能的人员对争议事项进行鉴定，出具鉴定结论。 其他证据：任何与案件有关的、能够证明案件真实情况的其他证据，如电子数据、社会调查等。

证据收集和提供程序

劳动仲裁单位通常通过以下程序收集和提供证据：

1. 当事人提交证据：双方当事人应在规定期限内向劳动仲裁单位提交相关证据材料。 2. 仲裁员调查取证：仲裁员可以自行或委托他人调查取证，收集相关证据。 3. 质证：双方当事人可以在庭审中对提交的证据进行质询、辩论，提出异议。 4. 认证：劳动仲裁单位对证据的真实性、合法性和相关性进行审查认证。 5. 形成证据清单：劳动仲裁单位对采纳的证据形成证据清单，作为裁决的依据。

证据证明力和采纳规则

劳动仲裁单位在裁决时，会综合考虑各方提供的证据，根据证据的证明力和相关法律规定进行判断。一般情况下，下列证据的证明力较高：

原件证据优于复印件证据。 书面证据优于口头证据。 当事人陈述相互印证的证据。 经法定程序取得的鉴定结论。

需要注意的是，劳动仲裁单位并非机械地按照证据的证明力高低来采纳证据，而是会结合案情实际、证据的关联性和可信度等因素进行综合考虑。

证据的作用

劳动仲裁单位提供的证据在劳动仲裁过程中发挥着至关重要的作用：

证明事实：证据是支持当事人主张的客观事实依据。 查明真相：通过对证据的分析和综合考量，劳动仲裁单位能够还原事情的真实经过。 厘清责任：证据可以明确当事人的过错或责任，为劳动仲裁单位公正裁决提供基础。 维护合法权益：证据保障了劳动争议双方的合法权益，避免了主观臆断和偏见。

结语

劳动仲裁单位提供的证据是劳动争议仲裁过程中的关键环节，是保障劳动争议公正解决的重要基础。通过严格规范证据收集和提供程序，确保证据的真实性、合法性和相关性，劳动仲裁单位能够为劳动争议解决提供强有力的事实支撑和法律依据。