杭州劳动仲裁申请书撰写指南

引言

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过法定程序向劳动仲裁委员会提出申请，由其依法公正仲裁解决争议的途径。申请劳动仲裁应符合《劳动争议调解仲裁法》的规定，并按照杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）的要求提交申请书。

申请书格式

杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请书一般包括以下内容：

申请人基本信息：姓名、性别、出生年月、住所、联系电话等。 用人单位基本信息：名称、地址、法定代表人或主要负责人等。 争议事实：简述与用人单位发生的争议事实，包括争议的起因、经过和结果。 仲裁请求：明确提出仲裁请求，如要求支付工资、赔偿金、恢复劳动关系等。 证据材料：提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等。 申请人签名和日期：在申请书末尾处签名并标注申请日期。

申请书撰写要求

真实性和准确性：申请书中陈述的事实和证据材料应真实可靠，不得捏造或隐瞒。 简洁明了：语言简洁明了，表述准确，避免冗长和拖沓。 条理清晰：按照一定的逻辑顺序组织内容，便于仲裁委审查。 符合法律规定：仲裁请求应符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

申请书提交

申请书应提交至杭州市劳动人事争议仲裁委员会（地址：杭州市上城区建国中路190号）。提交方式包括：

现场提交：携带申请书原件和证据材料前往仲裁委提交。 邮寄提交：将申请书和证据材料邮寄至仲裁委，邮寄地址为：杭州市上城区建国中路190号。 网上提交：通过杭州市劳动人事争议仲裁委员会网上服务平台在线提交申请书（https://www.hzlrc.gov.cn/）。

申请书审查

仲裁委收到申请书后，将对申请书进行审查。符合受理条件的，仲裁委将立案并通知申请人；不符合受理条件的，仲裁委将不予受理并书面告知申请人。

受理条件

申请人与用人单位之间存在劳动争议； 申请人已向用人单位提出过调解请求，但调解未达成协议； 争议事实发生在仲裁委受理申请之日起一年内。

温馨提示

申请劳动仲裁应及时，避免超过法定的申请时效。 申请人可以委托他人代理申请仲裁，但必须提交委托书。 申请劳动仲裁需缴纳一定费用，具体金额根据争议标的额确定。 仲裁程序包括调解和裁决两个阶段，申请人应当积极参与，提供相关证据材料，配合仲裁委调查处理。