工伤仲裁申请书写作指南

引言

当一名员工因工作原因遭受人身伤害或职业病时，他们有权获得工伤赔偿。如果员工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。本指南将概述如何撰写有效的工伤仲裁申请书。

申请书格式

仲裁申请书应以书面形式提交，并包括以下信息：

申请人信息：姓名、住址、联系方式 被申请人信息：用人单位名称、地址、联系方式 申请理由：简要描述工伤事故或职业病的情况，以及用人单位拒绝或拖延赔偿的事实 仲裁请求：明确说明申请人请求的救济措施，例如医疗费用赔偿、误工费赔偿、伤残等级鉴定等 证据材料清单：列出支持申请理由的证据材料，如工伤认定书、医疗诊断书、工资证明等 签名和日期：申请人应在申请书末尾签名并注明日期

内容要求

1. 描述工伤情况

清晰详细地描述工伤事故或职业病的具体情况，包括发生时间、地点、原因和经过。

2. 证明用人单位责任

明确指出用人单位在工伤事故或职业病中的责任。根据《工伤保险条例》，用人单位对以下情况引起的工伤负有赔偿责任：

因工作原因遭受意外伤害的 因工作原因患职业病的 因履行工作职责受到暴力侵害的

3. 列举赔偿请求

具体说明申请人请求的赔偿项目，包括医疗费用、误工费、伤残等级鉴定、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

4. 提供证据支持

尽可能提供能够证明申请理由的证据材料，如工伤认定书、医疗诊断书、工资证明、单位内部调查材料等。

5. 表明协商情况

简要说明申请人与用人单位就工伤赔偿进行协商的情况，包括协商时间、地点、协商内容和协商结果。

书写注意事项

使用简洁明了的语言：避免使用专业术语或晦涩难懂的语言。 条理清晰：按时间顺序或逻辑顺序阐述事实和理由。 证据充足：提供必要的证据材料支持申请理由。 签字确认：申请人应亲笔签名并注明日期。

提交申请

仲裁申请书应提交到位于工伤事故或职业病发生地的劳动仲裁委员会。申请人可以亲自提交、邮寄或委托他人代为提交。

仲裁程序

提交申请后，劳动仲裁委员会将受理案件并组织仲裁庭进行审理。仲裁庭将根据《劳动人事争议仲裁办案规则》进行调查、质证、调解和裁决。裁决书对双方当事人具有约束力。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》