单位如何面对仲裁

劳动仲裁是中国为解决劳动争议而设立的一种准司法程序。当员工与雇主之间发生纠纷时，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会提出申请来寻求仲裁。对于单位来说，及时、妥善地应对仲裁非常重要，以维护单位的合法权益，避免不必要的损失。

仲裁程序

一般来说，劳动仲裁程序分为以下几个阶段：

1. 申请：员工在劳动争议发生后60天内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2. 受理：劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请后，决定是否受理。 3. 调查：仲裁员对争议进行调查，收集证据。 4. 调解：仲裁员主持调解，促使双方当事人达成和解协议。 5. 裁决：如果调解不成功，仲裁员将对争议作出裁决。

单位的应对策略

单位在面对仲裁时，应采取以下应对策略：

1. 充分准备

了解仲裁程序和相关法律法规。 收集和整理与争议相关的证据材料。 聘请专业律师代理，为单位提供法律意见和协助。

2. 积极配合

积极参加仲裁程序，如实陈述事实，提供相关证据。 尊重仲裁员的权威，配合仲裁调查和调解工作。

3. 争取和解

在不损害单位合法权益的情况下，积极与员工协商，争取达成和解协议。 和解协议可以避免旷日持久的仲裁，节约时间和成本。

4. 提出异议

如果仲裁结果明显不公，单位可以向人民法院提出异议。 异议应当在收到仲裁裁决书后十五日内提出。

5. 执行仲裁裁决

如果仲裁裁决对单位有利，单位可以向法院申请执行。 如果仲裁裁决对单位不利，单位应及时采取措施，履行仲裁裁决确定的义务。

中国的法律规定

中国的《劳动争议仲裁调解法》规定了劳动仲裁的基本程序和原则：

仲裁应当遵循公正、公开和及时原则。 当事人享有平等的仲裁权利。 仲裁委员会依法独立行使仲裁职权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。 仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

结语

单位在面对仲裁时，应充分准备、积极配合、争取和解、提出异议和执行裁决。通过遵循上述应对策略，单位可以最大限度地维护自己的合法权益，化解劳动争议，促进和谐稳定的劳动关系。