员工劳动仲裁企业如何复议

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，当员工对仲裁裁决不服时，可以向法院提起复议。企业作为仲裁的另一方，也有权对仲裁裁决进行复议，以维护自身的合法权益。

复议程序

根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》的规定，企业对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起复议申请。

复议申请书应当载明以下事项：

申请人的基本信息 被申请人的基本信息 仲裁裁决书的文号和日期 要求复议的决定 事实和理由

法院受理

法院收到企业复议申请后，将在7日内审查申请书是否符合法定要求。符合要求的，法院将立案受理；不符合要求的，法院将裁定驳回申请。

审理程序

法院受理复议申请后，将组成合议庭进行审理。审理过程中，法院将组织当事人进行举证质证，并依法查明事实。

复议结果

法院对复议申请进行审理后，将做出以下裁决之一：

维持原仲裁裁决 撤销原仲裁裁决，发回原仲裁委员会重新仲裁 变更原仲裁裁决

法律依据

《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》第50条 《中华人民共和国民事诉讼法》第258条

企业复议的注意事项

企业在提起复议申请时需要注意以下事项：

及时提出申请：复议申请应当在收到裁决书之日起15日内提出，否则将丧失复议权。 符合法定要求：复议申请书应当载明法定的事项，否则将被驳回。 准备充分的证据：在复议过程中，企业需要提供证据证明原仲裁裁决存在错误。 聘请专业律师：复议程序较为复杂，建议聘请专业律师代理，以维护企业的合法权益。

结论

复议是企业维护自身合法权益的重要途径。企业应当熟悉相关法律规定，及时提起复议申请，并充分准备证据材料，以提高复议成功的可能性。