劳动仲裁何时做出裁决

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，有助于维护劳动者的合法权益。然而，当事人往往关心的是劳动仲裁何时能够做出裁决。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁裁决的时限规定。

法定时限

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。特殊情况下，经劳动仲裁委员会决定，可以延长15日。也就是说，劳动仲裁裁决最迟应在受理申请后60日内做出。

特殊情况下延长时限

《劳动争议调解仲裁法》规定，在下列特殊情况下，劳动仲裁委员会可以延长裁决时限：

案件情况复杂，需要进一步调查取证的； 当事人双方协商同意延长的； 因不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁程序无法正常进行的。

延期通知

如果劳动仲裁委员会决定延长裁决时限，应当及时通知当事人。延期通知应载明延长的理由和期限。

逾期未作裁决的处理

如果劳动仲裁委员会逾期未作裁决，当事人可以向上一级劳动仲裁委员会申请监督。监督仲裁委员会应当在受理监督申请之日起30日内对原裁决是否逾期作出裁定。

如果监督仲裁委员会裁定原裁决逾期，应当责令原劳动仲裁委员会在规定的期限内作出裁决。原劳动仲裁委员会逾期仍未作出裁决的，当事人可以向人民法院申请强制执行监督裁定。

例外情形

在某些例外情形下，劳动仲裁裁决的时限可能存在差异：

涉及跨省级行政区域的仲裁案件，仲裁时限可延长至75日； 劳动者申请仲裁后，用人单位未能按时提交答辩书，劳动仲裁委员会可以先行裁决； 当事人申请重新仲裁的案件，仲裁时限与原仲裁时限相同。

结论

劳动仲裁裁决的时限一般为45日，特殊情况下可延长至60日。逾期未作裁决的，当事人有权申请监督或强制执行。了解劳动仲裁裁决的时限规定，有助于当事人及时维护自己的合法权益。