劳动仲裁申请提交地点

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，劳动者申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

二、申请地点

1. 劳动合同履行地

劳动合同履行地是指劳动者实际履行劳动义务的地点，即单位所在地或工作地点。例如，如果劳动者在北京出差时受伤，则可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 用人单位所在地

用人单位所在地是指用人单位注册或实际办公的地点。例如，如果劳动者的合同签订方是上海某公司，但实际工作地点在深圳，则劳动者可以向上海หรือ นนทบุรี 的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、特定情况处理

1. 跨省劳动争议

如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一省份，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，如果劳动者在上海工作，但合同签订方是北京的某公司，则劳动者可以向上海或北京的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 异地用工

如果用人单位异地用工，劳动者可以向用人单位实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，如果某公司在北京注册，但在广州设有分支机构，且劳动者在广州工作，则劳动者可以向广州的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 网络劳动关系

如果劳动关系通过网络建立，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，如果劳动者通过网络与北京某公司签订合同，则可以向北京的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

四、申请方式

劳动者可以采取以下方式申请劳动仲裁：

1. 直接到劳动争议仲裁委员会现场递交申请材料。 2. 通过邮寄或快递的方式提交申请材料。 3. 通过网上申请平台提交申请材料。

五、申请材料

申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书。 2. 劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据。 3. 用人单位违法行为的证据。 4. 身份证明复印件。 5. 具体请求事项。

六、注意事项

1. 劳动仲裁时效为一年，从知道或者应当知道劳动争议之日起计算。 2. 劳动者在申请劳动仲裁之前应当进行劳动争议调解。 3. 劳动争议仲裁实行一审终审制，仲裁裁决一经作出，即具有法律效力。