劳动仲裁结果如何撤销

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，其裁决结果对当事人具有约束力。然而，在某些情况下，当事人对仲裁结果不服，可以申请撤销。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁结果撤销的条件、程序和法律后果。

撤销的条件

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第49条，劳动仲裁结果可以撤销的条件包括：

(1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘对方当事人处于危难之中的情势，迫使对方当事人违背真实意思订立或者变更仲裁协议的； (2) 仲裁员在仲裁过程中有贪污贿赂、徇私舞弊、枉法裁决行为的； (3) 伪造证据，妨碍仲裁正常进行的； (4) 仲裁庭的组成或者仲裁程序严重违反法律规定的。

撤销的程序

申请劳动仲裁结果撤销，应当向人民法院提起诉讼。诉讼的程序主要包括：

起诉：当事人应当在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 立案：法院经审查，认为符合受理条件的，应当立案受理。 审理：法院将依法对案件进行审理，并根据证据和法律，做出撤销或维持劳动仲裁结果的判决。 上诉：当事人不服一审判决的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

法律后果

劳动仲裁结果被撤销，则仲裁裁决书自动失效，双方当事人之间原有的争议仍需通过其他途径解决。一般情况下，人民法院撤销仲裁结果后，会将案件发回仲裁庭重新仲裁。

注意点

劳动仲裁结果撤销之诉必须在收到仲裁裁决书之日起15日内提出，超过期限不得受理。 撤销劳动仲裁结果的诉讼实践中较为复杂，需要有充分的证据和法律依据。 当事人申请撤销劳动仲裁结果时，应当委托律师代理，以保障自己的合法权益。

实践案例

案例一：

原告张某因与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁，仲裁庭裁决支持其要求。公司不服，向人民法院提起撤销之诉。法院审理后发现，仲裁员在仲裁过程中存在徇私舞弊的行为，遂判决撤销仲裁结果。

案例二：

原告李某因与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。公司辩称，仲裁协议系公司强迫李某签订的，应属无效。法院经审理认为，公司提供的证据不足以证明强迫行为，且仲裁协议符合法律规定，遂驳回李某的撤销之诉。

结论

劳动仲裁结果的撤销是一项重要的救济措施，可以保障当事人的合法权益。当事人对仲裁结果不服，应当在法定期限内申请撤销，并提供充分的证据和法律依据。人民法院在审理撤销之诉时，应当严格审查，依法做出公正判决。