劳动仲裁企业如何打官司

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一。对于企业来说，掌握劳动仲裁的诉讼技巧非常重要。本文将结合中国的法律，为企业提供如何在劳动仲裁中打官司的指导。

一、准备阶段

1. 收集证据

仲裁中证据至关重要。企业应全面收集与案件有关的证据，包括劳动合同、工资单、绩效考核、解除劳动合同通知书等。

2. 确定诉讼请求

明确诉讼请求是成功打官司的关键。企业应根据证据和法律规定，确定具体要求，如要求支付未付工资、赔偿经济补偿金等。

3. 保留法律意见

必要时，企业可以聘请律师提供法律意见。律师可以帮助分析证据、制定诉讼策略并起草仲裁申请书。

二、仲裁申请阶段

1. 申请时限

劳动者和企业发生争议后，应当自争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。超过时限将直接导致仲裁申请被驳回。

2. 申请材料

仲裁申请书应当包括当事人的基本信息、争议事实、诉讼请求、证据清单和相关证据。企业应仔细完善申请材料，确保内容详实、证据充分。

三、仲裁程序阶段

1. 庭前准备

仲裁委员会受理申请后，将进行庭前准备。企业应积极配合，提交仲裁答辩书、反驳对方证据等材料。

2. 庭审

庭审是仲裁中关键的一环。企业应组织庭审小组，由熟悉案件的员工或律师出庭答辩。庭审中，企业应注意以下事项：

清晰陈述企业观点。 积极举证，证明企业主张。 针对对方的证据提出有力的反驳。 礼貌对待仲裁员和对方当事人。

3. 仲裁裁决

仲裁裁决一般在庭审结束后1个月内做出。裁决对双方当事人均有约束力，可以申请法院强制执行。企业应及时查看仲裁裁决书，如有异议，可以在收到裁决书后15日内提起诉讼。

四、注意事项

1. 善意合作

劳动仲裁本质上是调解性质的。企业应本着善意合作的态度参与仲裁，积极协商解决争议。

2. 注重证据

证据是仲裁胜诉的关键。企业应重视证据的收集和整理，为仲裁员提供充分的证据支持。

3. 尊重仲裁程序

企业应严格遵守劳动仲裁程序，按时提交材料、出庭答辩。对仲裁裁决不服的，也应依法行使复审或诉讼的权利。

结语

劳动仲裁是一项复杂的法律程序。企业在打官司时应充分准备、积极应诉。通过本文提供的指导，企业可以提高在劳动仲裁中的胜诉率，维护自身的合法权益。