离婚聘金返还庭审陈述

前言：

婚姻是神圣而庄严的，但当婚姻关系破裂时，双方当事人难免会面临财产分割和聘金返还等问题。本文将结合中国的法律法规，阐述离婚聘金返还的庭审陈述内容。

一、聘金返还的法律依据：

《民法典》第一千零四十二条规定：当事人请求返还按照习俗给付的聘礼的，如果该聘礼属于彩礼，并且符合以下情形之一的，法院应当予以支持：

1. 双方未办理结婚登记手续的； 2. 双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3. 婚前给付并导致给付人生活困难的。

二、庭审陈述要点：

1. 明确请求事项：

原告应明确请求被告返还聘金的数额，并提供相关的证据证明聘金的给付出处和金额。

2. 证明聘金性质：

原告需证明所给付的聘金属于《民法典》规定的彩礼。可提供传统习俗、家庭录音或亲友证言等证据。

3. 符合返还条件：

原告应向法院陈述是否符合婚姻法中规定的返还条件，即双方未办理结婚登记、确未共同生活或给付聘金导致原告生活困难。

4. 证据支持：

原告应提供充分的证据支持其陈述，包括结婚登记证、户口簿、通讯记录、转账凭证等。

5. 理由阐述：

原告应阐述聘金返还的理由，例如：

未办理结婚登记：聘金只在婚姻关系有效成立后才具有财产性质，未办理结婚登记意味着婚姻关系不存在，聘金应返还。 确未共同生活：聘金的目的是为了建立婚姻关系，如果双方确未共同生活，表明婚姻关系并未形成，聘金应返还。 给付聘金导致原告生活困难：如果给付聘金使原告陷入经济困境，法院会酌情支持返还部分或全部聘金。

6. 返还方式：

原告可请求法院判决被告一次性或分期返还聘金。

7. 结案陈词：

原告应总结陈述要点，再次强调聘金返还的请求，请求法院依法支持。

三、注意事项：

1. 聘金返还的诉讼时效为三年，从知道或应当知道返还原因之日起计算。 2. 对于已注册结婚的夫妻，聘金作为夫妻共同财产，离婚时不能单独主张返还。 3. 法院在判决返还聘金时，会考虑双方当事人的经济状况等因素，适当调整返还金额。

四、结语：

离婚聘金返还问题涉及法律法规和伦理道德。当事人应理性看待，依法主张自己的权利，维护自身利益。法院在审理案件时，会综合考虑法律规定和双方当事人的具体情况，公正判决，维护社会和谐稳定。