劳动仲裁后不付钱怎么办？

引言

在劳动关系中，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要机制。然而，如果劳动仲裁后用人单位拒不履行裁决，劳动者将面临继续维权的难题。本文将围绕劳动仲裁后用人单位不付钱的情况进行探讨，结合中国法律，为劳动者提供应对策略。

法律依据

1. 《劳动争议调解仲裁法》第52条：当事人对发生法律效力的劳动仲裁裁决书、调解书拒不执行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 2. 《民事诉讼法》第253条：人民法院收到申请执行书后，应当在法定期限内审查，符合条件的，应当依法执行。

应对措施

1. 申请法院执行

劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会审查仲裁裁决是否合法有效，符合条件的将予以执行。

执行程序：

1. 提交申请执行书和仲裁裁决书原件或经立案确认过的复印件。 2. 法院审查裁决是否生效且无正当理由不予执行。 3. 执行法官向被执行人发出执行通知书，要求其履行义务。 4. 被执行人仍不履行，法院可采取查封、扣押、冻结等强制措施，强制其履行义务。

2. 起诉用人单位

如果法院执行困难，劳动者还可以通过民事诉讼的方式起诉用人单位。劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位履行仲裁裁决。

诉讼程序：

1. 起草起诉状并向法院递交。 2. 法院受理案件后，会进行庭审和调查取证。 3. 法院对案件进行审理和宣判，如果认定用人单位违法，将判决其履行义务。

3. 申请劳动监察

劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处罚。劳动监察部门可以对拒不执行仲裁裁决的用人单位进行行政处罚，包括责令其限期履行义务、罚款等。

4. 曝光用人单位

劳动者也可以通过媒体或网络等途径曝光用人单位拒不履行仲裁裁决的行为，增加其舆论压力，促使其履行义务。

注意事项

1. 申请法院执行或提起诉讼的时限为仲裁裁决生效之日起六个月。 2. 申请法院执行时，劳动者需要提供仲裁裁决书原件。 3. 起诉用人单位时，劳动者需要提供起诉状、仲裁裁决书和其他相关证据。 4. 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，包括仲裁裁决书、申请执行书、诉讼状等。

conclusion

劳动仲裁后用人单位拒不履行裁决，劳动者可以通过申请法院执行、提起诉讼、申请劳动监察或曝光用人单位等方式维护自己的合法权益。劳动者应及时采取行动，收集证据，依法维权，保障自己的劳动成果。同时，用人单位也应自觉履行仲裁裁决，避免因拒不执行而遭受法律制裁和舆论谴责。通过健全的法律机制和社会监督，才能维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。