单位仲裁之后不执行怎么办

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但是，在仲裁裁决之后，用人单位拒不执行的情况时有发生。本文将结合中国的法律，探讨仲裁裁决不执行后的应对措施。

一、仲裁裁决的法律效力 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力。用人单位应当在接到仲裁裁决书后15日内履行义务。

二、用人单位拒不执行的法律后果 用人单位拒不执行仲裁裁决，将面临以下法律后果：

强制执行：劳动者可以向法院申请强制执行，法院将依法冻结、划拨用人单位的资产以履行义务。 高额罚款：法院可以对用人单位处以罚款，数额为未履行数额的1倍以上3倍以下。 拘留：情节严重的，法院可以对用人单位的法定代表人或直接责任人进行拘留。

三、劳动者的应对措施

1. 向法院申请强制执行 这是最直接、最有效的执行途径。劳动者可以向有管辖权的人民法院提交申请，附上仲裁裁决书、送达回证等材料。

2. 向劳动监察部门投诉 劳动者可以向劳动保障监察部门投诉用人单位拒不执行仲裁裁决的行为。监察部门有权进行调查、协调处理，并对违法行为进行处罚。

3. 通过工会或法律援助机构寻求帮助 工会和法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、协助收集证据和代理仲裁裁决的执行。

4. 向媒体曝光 通过媒体曝光用人单位的违法行为，可以引起社会关注和舆论压力，督促用人单位履行义务。

四、防范用人单位拒不执行

1. 强化劳动合同管理 用人单位应与劳动者签订规范、合法有效的劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 建立健全劳动争议处理机制 用人单位应建立内部劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷，避免矛盾激化。

3. 加强劳动保障执法 劳动保障监察部门应加大执法力度，对用人单位拒不执行仲裁裁决的行为进行严厉查处，形成震慑效应。

4. 完善法律救济途径 应进一步完善法律救济途径，为劳动者提供多种维权选择，保障劳动者的合法权益。

结语 单位仲裁之后不执行，是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者应当了解仲裁裁决的法律效力和应对措施，积极采取措施维护自己的权利。同时，用人单位应自觉遵守法律规定，履行仲裁义务，营造和谐稳定的劳动关系。