劳动仲裁未开庭如何撤销：中国的法律规定

引言

劳动仲裁是一款解决劳动争议的有效手段。然而，申请仲裁后，申请人可能会因各种原因需要撤销仲裁申请。未开庭撤回仲裁的程序至关重要，本文将概述中国法律中劳动仲裁未开庭撤销的相应规定和程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：“当事人申请仲裁后，可以在开庭审理前撤回仲裁申请。”

撤销程序

1. 提交撤回申请

申请人应当向仲裁委员会提交书面撤回申请，并说明撤回理由。撤回申请应载明以下内容：

仲裁案号 申请人姓名或单位名称 撤回日期 撤回理由

2. 仲裁委员会受理

仲裁委员会收到撤回申请后，应当在三日内审查并决定是否受理。如果申请符合法律规定，仲裁委员会将受理撤回申请。

3. 通知对方当事人

仲裁委员会受理撤回申请后，应当立即通知对方当事人。对方当事人可以在收到通知之日起十日内对撤回申请提出异议。

4. 审查异议

仲裁委员会收到对方当事人的异议后，应当在十日内进行审查。如果异议成立，仲裁委员会将驳回撤回申请。如果异议不成立，仲裁委员会将继续办理撤回手续。

5. 作出裁定

审查异议后，仲裁委员会将作出裁定，准许或驳回撤回申请。

注意事项

1. 撤回时限

当事人可以在开庭审理前撤回仲裁申请。如果在开庭审理后撤回，将被视为撤诉，需要得到对方当事人的同意。

2. 撤回理由

撤回理由可以是多种多样的，但是应当真实合理。仲裁委员会将对撤回理由进行审查。

3. 撤回效力

仲裁申请撤回后，仲裁程序终止，对当事人不再具有法律效力。

4. 费用承担

仲裁申请撤回后，仲裁费由申请人承担。

5. 再次申请仲裁

仲裁申请撤回后，当事人仍可以就同一争议事项再次申请仲裁。但是，第二次申请仲裁必须符合劳动争议调解仲裁法的规定。

结论

劳动仲裁未开庭撤销的程序和规定在中国法律中有明确规定。申请人应及时向仲裁委员会提交书面撤回申请，并说明撤回理由。仲裁委员会将根据法律规定受理或驳回撤回申请。撤回仲裁申请对当事人具有重要影响，应谨慎行使撤回权。