劳动局开庭程序

1. 申请

申诉人向当地劳动局提交书面申诉书，详细说明申诉事项和要求。 被诉人收到申诉书后，应在规定时间内提交答辩书。

2. 调查

劳动局对申诉事项进行调查取证，包括收集证据、询问当事人等。 调查结束后，劳动局将制作调查报告。

3. 调解

劳动局召开调解会议，由调解员主持，促使双方当事人达成和解协议。 调解达成协议后，劳动局将制作调解书，对调解结果具有法律约束力。

4. 仲裁

若调解不能达成协议，劳动局将组织仲裁庭进行仲裁。 仲裁庭由一名仲裁员和两名陪审员组成，由劳动局指定。 仲裁实行一审终审制，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。

5. 庭审程序

劳动局开庭审理案件时，通常遵循以下程序：

庭前准备： 确认当事人身份，宣读起诉状。 核对证据材料，确定庭审顺序。 询问当事人： 由申诉人陈述申诉理由和证据。 由被诉人陈述答辩意见和证据。 举证质证： 双方当事人提供证据，并就证据进行质证。 辩论： 双方当事人就案件事实和法律适用展开辩论。 仲裁裁决： 仲裁庭对案件争议焦点进行评议，作出裁决。 宣读裁决： 仲裁庭将裁决书当庭宣读，并向当事人送达。

中国法律的相关规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动局申请调解、仲裁。 调解和仲裁实行一审终审制，仲裁裁决对当事人具有法律约束力。 当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

注意事项

当事人应在规定的时间内参加开庭，否则可能被视为放弃权利。 当事人可以委托代理人参加开庭，但必须出具授权委托书。 开庭时，当事人应注意礼貌和秩序，不得干扰庭审。