劳动仲裁开庭指南

准备篇

收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作日志等。 梳理案情：明确劳动争议的焦点和要求，准备相应的法律依据。 聘请律师：如有需要，可聘请律师代理出庭，提供专业法律帮助。

开庭篇

准时出席：劳动仲裁庭一般会在开庭前通知当事人时间和地点，务必准时出席。 着装得体：注意个人形象，着装应得体，尊重仲裁庭。 尊重法庭：进入庭审室后，向仲裁员鞠躬，保持庭审秩序，避免喧哗。

庭审流程

仲裁员主持：仲裁员首先核对当事人身份，宣读法庭纪律。 原告陈述：原告陈述案情，说明劳动争议的具体情况和诉讼请求。 被告答辩：被告针对原告的陈述进行答辩，提出抗辩理由。 举证质证：双方提交证据，并对对方证据进行质证。 辩论：双方围绕争论焦点进行辩论，提出法律依据和论证。 仲裁员调解：仲裁员可以主持双方调解，促成双方达成和解。

注意事项

注意聆听：认真倾听对方陈述和仲裁员提问，以便及时补充或反驳。 简洁表述：发言时简洁明了，避免冗长。 提供证据链：出示证据时，提供完整的证据链，以证明证据的来源和真实性。 尊重对方：庭审过程中，尊重对方当事人，即使有分歧也不应言语攻击。 配合仲裁员：积极配合仲裁员主持的调解，如有不同意见，应理性表达。

举证指南

原告负有举证证明责任，应重点证明：

原告与被告存在劳动关系 劳动关系中存在违法行为 违法行为对原告造成的损害

被告负有举证反驳责任，应重点证明：

不存在劳动关系 未实施违法行为 原告的损害不是由被告造成的

调解篇

积极参与：调解是解决劳动争议的重要途径，应积极参与调解。 提出合理方案：提出合理可行的调解方案，便于双方达成一致。 权衡利弊：仔细权衡调解方案的利弊，谨慎做出决定。

其他

仲裁裁决：仲裁庭经审理作出裁决，当事人不服可向法院提起诉讼。 申请执行：仲裁裁决生效后，胜诉方可申请人民法院强制执行。 重视时效：劳动争议的仲裁时效一般为一年，超过时效的申请会被驳回。

结语

劳动仲裁开庭是解决劳动争议的重要环节，当事人应认真准备，积极参与庭审，争取合法权益。遵循上述指南，有助于当事人在庭审中充分发挥自身主张，维护自己的合法权利。