人事仲裁不受理的应对措施

引言

人事仲裁是劳动争议解决的重要途径。然而，并非所有劳动争议都能进入仲裁程序。如果人事仲裁不受理，当事人应及时采取应对措施，维护自身合法权益。本文将结合中国的法律规定，分析人事仲裁不受理的情况及相应的应对措施。

人事仲裁不受理的情形

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定，人事仲裁不受理以下情形：

（一）当事人申请仲裁的争议，不属于劳动争议的范围； （二）因劳动关系终止产生的争议，当事人一方未在法定期限内申请仲裁的； （三）仲裁委员会认为不适合仲裁，裁决不予受理的。

应对措施

针对人事仲裁不受理的情形，当事人可以采取以下应对措施：

1. 确认仲裁管辖权

当事人应明确仲裁机构是否具有受理争议的管辖权。如果争议不属于劳动争议的范围，仲裁委员会将裁定不予受理。例如，商业纠纷、刑事案件等不属于劳动争议范畴。

2. 及时申请仲裁

因劳动关系终止产生的争议，当事人必须在法定期限内申请仲裁。根据《劳动合同法》第89条规定，劳动者在劳动关系终止之日起一年内可以申请仲裁。超过法定期限申请仲裁的，仲裁委员会将裁定不予受理。

3. 补充证据材料

如果仲裁委员会认为争议不适合仲裁，可能裁定不予受理。当事人应及时补充证据材料，证明争议具有可仲裁性。例如，可以提交用人单位的违法违规行为证据、劳动关系存在的证据等。

4. 提起诉讼

如果人事仲裁不受理，当事人还可以选择提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第31条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 协商解决

当事人也可以尝试通过协商解决争议。仲裁不受理后，当事人可以主动联系对方协商和解方案。如果双方达成一致，可以签订和解协议，并向人民法院申请司法确认，使其具有法律效力。

6. 行政复议或申诉

当事人还可以对仲裁委员会不予受理的裁决提起行政复议或申诉。根据《行政复议法》和《劳动争议调解仲裁法实施办法》的规定，当事人可以在收到裁决书之日起60日内向上一级仲裁机构或者劳动行政部门申请复议或申诉。

结语

人事仲裁不受理并不是当事人维权的终点。当事人应根据自身情况，采取适当的应对措施，保障自身的合法权益。及时收集证据、选择合适的程序、积极与对方沟通协调，都有助于维护自身权益。