当老板不拿开庭通知书怎么办

导言

在法律诉讼过程中，开庭通知书是至关重要的文件，通知被告有关庭审时间、地点和案件详情。然而，在某些情况下，被告可能无法收到通知书，例如当老板故意扣留或隐瞒通知书时。这种行为可能严重影响被告的权利，应根据中国的法律采取适当措施解决。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院应当在合理期限内将开庭通知书送达当事人。当事人未收到开庭通知书，不能参加诉讼的，有权申请延期审理。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的若干解释》进一步明确，当事人未收到开庭通知书，经查证确因对方当事人或者其代理人隐匿、扣押、毁弃开庭通知书，致使当事人无法参加诉讼的，人民法院可以认定对方当事人或者其代理人妨碍人民法院审理案件。

老板扣留通知书的法律后果

如果老板故意扣留开庭通知书，则可能构成妨碍民事诉讼的违法行为，情节严重的，将承担以下法律后果：

处罚金：人民法院可以根据情节轻重，对老板处以5万元至50万元的罚款。 拘留：对于情节严重的，人民法院可以依法对老板予以拘留。 影响诉讼结果：老板扣留通知书的行为可能会影响案件的审理，导致被告缺席审理，丧失举证、辩论等诉讼权利，进而影响诉讼结果。

职工应采取的措施

当职工发现老板扣留开庭通知书时，应及时采取以下措施：

与老板沟通：尝试与老板沟通，说明收到开庭通知书的重要性，以及扣留通知书的行为会带来的法律后果。 向人民法院申请延期审理：向承办法院提交书面申请，说明未收到开庭通知书的原因，并请求延期审理。 投诉举报：向劳动监察部门或检察机关投诉举报老板妨碍民事诉讼的行为。 收集证据：尽可能收集相关证据，如同事证言、电话录音等，证明老板扣留通知书的事实。

法院的处理方式

如果职工向人民法院申请延期审理，法院会核查相关情况。如果查证老板的确隐匿、扣押或毁弃开庭通知书，法院可以采取以下措施：

认定老板妨碍诉讼：明确老板的行为属于妨碍民事诉讼，依法对其进行处罚。 延期审理：根据职工的申请，延期审理案件，确保职工能够收到开庭通知书并参加诉讼。 强制送达：如果老板继续拒绝送达开庭通知书，法院可以采取强制送达措施，例如通过邮政或法警送达。

结语

老板扣留开庭通知书的行为是一种违法行为，会严重损害职工的合法权益。职工应及时采取措施，向法院申请延期审理并投诉举报老板的行为。人民法院会依法处理此类案件，保障职工的诉讼权利和合法权益。