带薪年休假仲裁书

一、案情简介

[原告姓名]于[入职日期]入职[公司名称]，担任[职位名称]一职。[离职日期]离职。离职时，原告申请仲裁，请求仲裁庭裁决公司支付带薪年休假工资。

公司辩称，原告在职期间已享受年休假，且离职前已将带薪年休假余额折算为工资发放给原告。

二、争议焦点

本案争议焦点为：

原告是否已享受带薪年休假？ 公司是否已将带薪年休假余额折算为工资发放给原告？

三、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“职工有享受国家法定休假日的权利。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动者享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 《国务院关于职工带薪年休假的规定》第二条规定：“职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假天数根据职工连续工作年限，按照下列标准执行（略）。” 《国务院关于职工带薪年休假的规定》第八条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

四、事实认定

1. 原告是否已享受带薪年休假？

证据显示，原告在职期间从未申请或享受过带薪年休假。

2. 公司是否已将带薪年休假余额折算为工资发放给原告？

公司提供的证据显示，离职前，公司已将原告的带薪年休假余额折算为工资发放给原告。

五、仲裁意见

根据上述事实认定和法律依据，仲裁庭认为：

1. 原告未享受带薪年休假，公司应当支付带薪年休假工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的规定》，职工有享受带薪年休假的权利。原告在职期间未享受带薪年休假，公司应当支付原告带薪年休假工资。

2. 公司已将带薪年休假余额折算为工资发放给原告，无需再次支付。

根据《国务院关于职工带薪年休假的规定》，公司可以将职工的带薪年休假余额折算为工资支付给职工。本案中，公司已将原告的带薪年休假余额折算为工资发放给原告。因此，公司无需再次支付。

六、裁决结果

根据上述仲裁意见，仲裁庭裁决：

公司向原告支付带薪年休假工资[金额]。 本裁决书自送达之日起生效。

七、附则

本裁决书一式两份，双方当事人各执一份。

仲裁员：

日期：