中国劳动仲裁的适用限制

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要手段，但在某些情况下，劳动仲裁将无法适用。以下是根据中国法律规定无法进行劳动仲裁的情况：

1. 未建立劳动关系

劳动仲裁仅适用于存在劳动关系的当事人之间。如果当事人之间没有建立正式的劳动关系，例如临时工、帮工、实习生等，则无法进行劳动仲裁。

2. 劳动争议超过法定期限

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对劳动争议发生后应当在一年内提出仲裁申请。超过法定期限，劳动者将丧失劳动仲裁的权利。

3. 超出劳动仲裁委员会受理范围

劳动仲裁委员会受理的劳动争议范围有限，主要包括：

- 劳动合同争议 - 解除或者终止劳动合同争议 - 工资支付争议 - 工伤保险争议 - 社会保险争议 - 培训争议 - 劳动保障监察争议

对于不属于上述范围内的劳动争议，劳动仲裁委员会无权受理。

4. 当事人不符合劳动仲裁主体资格

劳动仲裁主体是指具有劳动仲裁资格的当事人。一般来说，劳动仲裁主体包括：

- 劳动者 - 用人单位 - 劳动保障行政部门

非劳动仲裁主体的当事人，如个人、非法人组织等，无法进行劳动仲裁。

5. 劳动争议属于其他专门仲裁机构管辖

某些特定类型的劳动争议属于其他专门仲裁机构管辖，例如：

- 海员劳动争议：由海事仲裁委员会受理 - 公务员劳动争议：由国家人力资源和社会保障部受理 - 事业单位劳动争议：由事业单位人事争议仲裁委员会受理

6. 已向人民法院提起诉讼

劳动争议在向劳动仲裁委员会提起仲裁后，劳动者不得向人民法院提起诉讼。如果劳动者已向人民法院提起诉讼，则无法再进行劳动仲裁。

7. 当事人达成仲裁协议

当事人可以就劳动争议达成仲裁协议，约定由仲裁机构而不是劳动仲裁委员会解决争议。在这种情况下，劳动仲裁委员会将无法受理劳动争议。

8. 其他法定情形

《劳动争议调解仲裁法》的规定之外，其他法律、法规、规章中规定的无法进行劳动仲裁的情形。

结论

劳动仲裁是一项重要的法律制度，但并非所有劳动争议都可以通过劳动仲裁解决。在某些特定情况下，如上述所述，劳动仲裁将无法适用。当事人应及时了解劳动仲裁的适用限制，以便选择适当的途径解决劳动争议。