劳动仲裁证据的构成条件

前言

劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，证据在其中发挥着至关重要的作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁证据应当符合以下条件：

一、合法性

证据必须是合法取得的，不能通过非法手段（如窃取、诈骗、暴力等）获得。例如，通过非法安装窃听设备收集的录音资料将不被采纳为证据。

二、关联性

证据必须与争议事实具有关联性，即能够证明或者反驳争议事实的存在。例如，在欠薪仲裁中，工资发放记录可以作为证明劳动者已欠薪的证据。

三、真实性

证据必须真实反映客观事实，不能作虚假陈述或伪造证据。一方提交的证据被另一方质疑真实性时，由提交方承担举证责任，证明其证据的真实性。

四、有效性

证据必须具备法定的证明效力。例如，《证据法》规定，书证应当由出具单位或者个人制作，并附有法定公证机关公证或者其他机关印章证明；证人证言应当由证人出庭作证，并接受当事人质询。

五、适当性

证据的取得方式和内容应当符合法律规定和仲裁程序的适当性要求。例如，《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以根据需要调取与争议事实相关的证据，但不得违反法律规定。

六、其他条件

根据具体争议的事实情况，仲裁庭还可以要求当事人提供其他必要的证据，例如：

劳动合同、聘用合同等劳动关系证明； 工资发放记录、考勤记录等相关账单； 劳动者本人或用人单位的陈述、说明； 专家意见、鉴定结论等专业证据。

举证责任

劳动仲裁中，当事人负有举证责任。对于自己主张的事实负责提出证据证明。不能提供证据证明的，将承担不利的后果。

当事人无法提供证据证明其主张的，仲裁庭可以根据证据情况和本案实际，对该主张不予采信； 当事人妨碍对方当事人收集证据的，仲裁庭可以根据情节轻重，对妨碍一方当事人收集证据的另一方当事人予以罚款、拘留，更正其妨碍行为，并可处以罚款。

证据的审查

仲裁庭在审查证据时，应当全面、客观、公正地综合考虑各个证据之间的关联性、真实性、有效性等因素，并根据证据的证明力，结合案件的具体情况，作出公正合理的判断。

结语

劳动仲裁证据是劳动争议解决的关键，其构成条件要求证据的合法性、关联性、真实性、有效性、适当性以及其他必要性。当事人负有举证责任，仲裁庭负责审查证据的真实性和证明力。只有符合以上条件的证据才具有证明效力，才能为仲裁庭作出公正裁决提供依据。