劳动争议仲裁如何管辖法院

在解决劳动争议时，劳动争议仲裁和法院均扮演着重要角色。然而，两者的管辖权范围有明确的划分，以确保争议得到公正高效地解决。

劳动争议仲裁的管辖权

根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁具有以下管辖权：

用人单位与劳动者之间发生的劳动争议； 集体劳动合同的签订、履行、变更和解除等争议； 工伤认定、劳动能力鉴定等争议； 劳动保障行政部门依法作出的行政行为的争议。

劳动争议仲裁的程序

劳动争议仲裁实行一裁终局制度，即仲裁机构作出的仲裁裁决对双方当事人均有约束力。仲裁程序主要包括：

申请仲裁：当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 受理仲裁：仲裁委员会对符合受理条件的申请予以受理。 调查取证：仲裁员调查取证，查明争议事实。 开庭审理：仲裁委员会组织当事人开庭审理，听取双方的陈述和证据。 作出裁决：仲裁委员会根据查明的事实和法律规定，作出仲裁裁决。

法院的管辖权

法院对以下劳动争议具有管辖权：

对劳动争议仲裁裁决不服的当事人，可以向法院提起诉讼； 劳动争议仲裁委员会受理后无法裁决的争议； 仲裁裁决中的财产保全、执行等措施； 劳动争议中的事实不清、证据不足，需要重新审理的争议。

法院与劳动争议仲裁的协作

法院与劳动争议仲裁不是相互对立，而是互相协作。法院监督劳动争议仲裁委员会的仲裁活动，确保仲裁裁决的公正性；而劳动争议仲裁委员会分担了法院的劳动争议案件量，提高了劳动争议解决的效率。

法院对劳动争议仲裁裁决的审查

当事人对劳动争议仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院对仲裁裁决主要审查以下方面：

仲裁委员会是否具有管辖权； 仲裁程序是否合法； 仲裁裁决是否违反法律规定。

例外情况

对于某些特定的劳动争议，法律规定了例外管辖。例如：

公务员的劳动争议由公务员主管部门管辖； 军队人员的劳动争议由军队主管部门管辖。

总结

劳动争议仲裁与法院的管辖权划分明确，各司其职。劳动争议仲裁通过一裁终局制度提高了效率，而法院则通过司法监督和重新审理保障了公正性。两者的协作确保了劳动争议的依法、公正、高效解决。