对劳动仲裁裁决书不服怎么办？

概述

劳动仲裁裁决书是劳动争议双方在劳动仲裁机构裁决后形成的具有法律效力的文书。当事人对劳动仲裁裁决书不服，可以按照法律规定的程序提起诉讼。

提起诉讼的条件

1. 主体适格：当事人必须是被劳动仲裁裁决书所涉及的劳动争议当事人。 2. 裁决内容不服：当事人对劳动仲裁裁决书的内容存在异议，认为裁决不公正或不合法。 3. 法定期限：当事人对劳动仲裁裁决书不服，应当在收到裁决书后15日内提起诉讼。

提起诉讼的程序

1. 起草起诉状：当事人应当按照法律规定起草起诉状，并附具相关证据材料。 2. 向法院递交起诉状：当事人应当向具有管辖权的基层人民法院递交起诉状，并缴纳诉讼费。 3. 法院受理：法院审查起诉状，认为符合受理条件的，予以受理并立案。 4. 审理：法院会安排开庭审理，当事人可以出庭陈述和提交证据。 5. 判决：法院根据审理情况，依法作出判决。

诉讼过程中注意事项

1. 证据保全：当事人应当及时收集和保全相关证据，以支持自己的诉讼请求。 2. 聘请律师：劳动仲裁案件较为复杂，建议当事人聘请律师代理诉讼。 3. 出庭陈述：当事人应当如实陈述事实，并积极配合法院的工作。 4. 执行判决：法院判决生效后，当事人应当主动履行判决内容。若对方不履行，可以申请法院强制执行。

上诉

1. 上诉主体：对一审判决不服的当事人可以提起上诉。 2. 上诉期限：当事人应当在一审判决书送达后15日内提出上诉。 3. 上诉程序：当事人应当向原审人民法院递交上诉状，并缴纳上诉费。 4. 二审审理：上级人民法院审查上诉状，认为符合条件的，予以立案审理。

特别提示

1. 劳动争议双方也可以通过协商达成和解协议，解决争议。 2. 劳动争议诉讼的时效为一年，从知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。 3. 恶意提起诉讼或上诉，法院可以依法追究当事人的法律责任。